前言
**章　緒論
　**節(jié)　研究背景及意義
　第二節(jié)　相關(guān)研究綜述
　第三節(jié)　研究內(nèi)容及框架
第二章　適宜技術(shù)理論綜述
　**節(jié)　技術(shù)選擇的內(nèi)涵及重要性
　第二節(jié)　適宜技術(shù)理論評述
　第三節(jié)　本章小結(jié)
第三章　技術(shù)選擇與人力資本動態(tài)適配機(jī)理
　**節(jié)　技術(shù)選擇對人力資本積累的影響
　第二節(jié)　人力資本對技術(shù)選擇的影響作用
　第三節(jié)　技術(shù)選擇與人力資本的動態(tài)適配
　第四節(jié)　本章小結(jié)
第四章　技術(shù)差距與人力資本約束下的技術(shù)選擇決策
　**節(jié)　技術(shù)引進(jìn)與自主創(chuàng)新
　第二節(jié)　技術(shù)差距與技術(shù)溢出效應(yīng)
　第三節(jié)　人力資本與技術(shù)吸收能力
　第四節(jié)　技術(shù)差距與人力資本約束下的技術(shù)選擇決策模型
　第五節(jié)　技術(shù)差距、人力資本與技術(shù)溢出效應(yīng)的實證分析
　第六節(jié)　本章小結(jié)
第五章　人力資本結(jié)構(gòu)與技術(shù)能力提升的適配機(jī)制
　**節(jié)　技術(shù)型人力資本的重新界定
　第二節(jié)　技術(shù)能力提升的三階段模式
　第三節(jié)　與技術(shù)能力發(fā)展適宜匹配的人力資本結(jié)構(gòu)
　第四節(jié)　人力資本結(jié)構(gòu)與技術(shù)能力提升的適宜匹配
　第五節(jié)　本章小結(jié)
第六章　技術(shù)型人力資本的適宜運(yùn)營模式
　**節(jié)　人力資本特性及人力資本運(yùn)營的必要性
　第二節(jié)　技術(shù)型人力資本特性
　第三節(jié)　技術(shù)型人力資本的獲取
　第四節(jié)　技術(shù)型人力資本的開發(fā)
　第五節(jié)　技術(shù)型人力資本的薪酬激勵
　第六節(jié)　本章小結(jié)
第七章　適配低技能人力資本的技術(shù)選擇
　**節(jié)　基于價值鏈的企業(yè)技術(shù)選擇
　第二節(jié)　技術(shù)與技能的互補(bǔ)和替代
　第三節(jié)　以技術(shù)分解實現(xiàn)適配低技能人力資本的技術(shù)進(jìn)步
　第四節(jié)　案例分析及借鑒
　第五節(jié)　本章小結(jié)
第八章　主要結(jié)論及政策建議
　**節(jié)　主要結(jié)論
　第二節(jié)　政策建議
參考文獻(xiàn)