1.1人力資源規劃管理原則 

1.2人力資源規劃管理流程說明 

1.3人力資源規劃預算編制說明 

1.4人員需求預測方法 

1.5人員需求預測的流程 

1.6人才儲備規劃方案 

1.7人力資源規劃工作評估方案 

1.8人力資源規劃評估的方法 

1.9人力資源規劃評估的標準 

第2章|招聘管理制度

2.1公司招聘程序設計規定 

2.2招聘流程 

2.3應聘申請表 

2.4面試準備工作標準規定 

2.5面試形式的規定 

2.6結構化面試 

2.7面試問題設計方案 

2.8面試結果評定表 

2.9面試標準表 

2.10員工招聘的原則 

2.11招聘信息的發布方式 

2.12招聘計劃 

2.13候選人的獲取 

2.14員工筆試管理規定 

2.15公司內部招聘制度 

2.16公司外聘人員管理制度 

2.17人才特區 

2.18公司招聘員工體檢規定 

2.19員工試用管理規定 

2.20員工轉正管理規定 

2.21員工錄用管理規定 

2.22公司管理人員錄用制度 

2.23臨時員工錄用管理規定 

2.24新近人員入職證明 

2.25招聘錄用應屆畢業生制度 

2.26全日制高校實習生協議 

2.27招聘效果評估方案 

第3章|培訓管理制度

3.1個人培訓申請表 

3.2培訓審批表 

3.3員工培訓協議 

3.4培訓管理的原則 

3.5培訓需求分析和收集 

3.6公司內部講師管理 

3.7培訓計劃實施制度 

3.8培訓費用管理制度 

3.9培訓期考勤管理制度 

3.10新員工培訓制度 

3.11新員工培訓反饋問卷 

3.12崗前人員培訓制度 

3.13在職員工教育培訓制度 

3.14管理人員培訓規定 

3.15內部培訓管理制度 

3.16員工外派培訓規定 

3.17培訓考核制度 

3.18培訓評估制度 

3.19新員工培訓考核標準 

3.20新員工培訓考核評分表 

3.21部門計劃外培訓申請表 

3.22員工外派培訓表 

第4章|出勤考核管理制度

4.1員工出勤管理規定 

4.2員工出勤打卡管理制度 

4.3員工考勤時間表 

4.4員工臨時卡申請表 

4.5員工外出申請單 

4.6員工曠工通知單 

4.7員工出勤統計表 

4.8員工加班管理制度 

4.9員工加班審批規則 

4.10員工加班申請表 

4.11員工加班記錄表 

4.12員工加班補償規定 

4.13員工請假程序 

4.14員工請假休假管理方案 

4.15員工請假單 

4.16員工年度請假卡 

4.17員工補休假申請表 

4.18員工值班管理規定 

第5章|績效考核管理制度

5.1員工績效考核管理制度 

5.2績效考核管理的原則 

5.3績效考核管理的流程 

5.4員工月度考核規定 

5.5員工季度考核制度 

5.6員工季度績效考核表 

5.7員工年終考核規定 

5.8員工年終工作評估表 

5.9員工能力考核指標表 

5.10主管能力考核評分表 

5.11管理人員年度績效評價標準 

5.12員工培訓與發展主管的績效標準 

5.13行政事務管理專員的績效標準 

5.14績效評價指標與權重表 

5.15績效評價的項目構成表 

5.16普通員工年度績效評價表 

5.17銷售部門員工績效評價表 

5.18辦公室員工績效評價表 

5.19生產部員工年度績效評價表 

5.20工程技術人員績效評價表 

5.21業務管理人員績效評價表 

5.22銷售經理月度績效評價表 

第6章|薪酬管理制度

6.1薪酬管理制度 

6.2員工薪種類別規定 

6.3新員工薪酬標準 

6.4員工薪酬發放制度 

6.5各種假期的薪酬發放制度 

6.6特殊情況下的薪酬支付 

6.7薪酬發放流程 

6.8薪酬體系維護和調整 

6.9員工工資調整制度 

6.10員工獎金制度 

6.11年終獎金發放制度 

6.12員工加班工資管理制度 

6.13員工補助金給付規定 

6.14員工慰問金制度 

6.15員工退職金支付辦法 

第7章|福利管理制度

7.1員工福利管理制度 

7.2國家法定福利 

7.3公司專項福利 

7.4交通補貼 

7.5通信補貼 

7.6午餐補貼 

7.7社會保險 

7.8節日福利 

7.9季節補貼 

7.10公積金 

7.11員工住房補助規定 

7.12員工健康安全福利規定 

7.13員工醫療撫恤管理規定 

7.14員工工傷處理規定 

7.15傷病、重大災害及喪葬補助辦法 

第8章|人事事務管理制度

8.1員工出差管理制度 

8.2員工出差申請單 

8.3員工出差旅費申報表 

8.4員工出差報告單 

8.5員工差旅費支付規定 

8.6員工調動管理制度 

8.7員工獎勵管理規定 

8.8員工懲罰管理規定 

8.9員工離職申請書 

8.10員工離職管理制度 

8.11公司人員晉升管理制度 

8.12員工行為規定 

8.13人事檔案的管理 

第9章|勞動關系管理制度

9.1勞動合同管理制度 

9.2員工試用合同書 

9.3員工正式聘用合同書 

9.4員工短期聘用合同書 

9.5法律顧問聘用合同書 

9.6外國專家聘用合同書 

9.7專業技術人員聘用合同書 

9.8停薪留職合同書 

9.9志愿服務合同書 

9.10就業推薦表及協議書管理規定 

9.11保守商業秘密協議 

9.12勞動糾紛處理制度 

9.13解除勞動合同處理制度 

9.14解除勞動合同協議書 

9.15勞動合同續訂制度 

9.16勞動合同續訂征詢書 

9.17招聘人才中介協議書 

9.18勞動事務代理協議 

第10章|職業規劃管理制度

10.1員工職業生涯規劃管理制度 

10.2員工需求計劃表 

10.3員工職業生涯規劃制訂的規則 

10.4員工開發措施 

10.5員工能力開發需求表 

10.6測試員工職業規劃表 

10.7員工職業生涯發展規劃的實施 

10.8職業生涯設計表 

10.9員工職業生涯發展規劃調查問卷 

10.10職業發展道路表 

10.11員工發展規劃表 

10.12員工職業生涯規劃表 

第11章|人力資源信息管理制度

11.1人力資源信息管理制度概述 

11.2人力資源管理信息安全規定 

11.3人力資源數據庫管理規定 

11.4人力資源信息日常維護的規定 

11.5人力資源管理信息系統考核辦法 

11.6人力資源管理信息系統管理工作考核檢查表 

11.7人力資源管理信息系統操作人員基本情況表 

第12章|崗位職責

12.1人事部主管崗位職責 

12.2人事文員崗位職責 

12.3人事助理崗位職責 

12.4檔案管理專員崗位職責 

12.5財務部主管崗位職責 

12.6財務部門崗位職責 

12.7財務預算主管崗位職責 

12.8會計主管崗位職責 

12.9出納員崗位職責 

12.10工資核算員崗位職責 

12.11材料核算員崗位職責 

12.12行政事務管理專員崗位職責 

12.13法律事務主管崗位職責 

12.14法律事務助理崗位職責 

12.15戰略部主管崗位職責 

12.16績效考核主管崗位職責 

12.17薪酬福利主管崗位職責 

12.18人力資源信息系統主管崗位職責 

12.19保密員崗位職責 

12.20話務員崗位職責 

12.21工程部主任崗位職責 

12.22工程部副主任崗位職責 

12.23工程部文員崗位職責 

12.24招聘主管崗位職責 

12.25招聘專員崗位職責 

12.26培訓主管崗位職責 

12.27培訓專員崗位職責 

12.28培訓師崗位職責 

12.29市場主管崗位職責 

12.30市場調研主管崗位職責 

12.31市場研究專員崗位職責 

12.32市場策劃主管崗位職責 

12.33廣告策劃主管崗位職責 

12.34公關主管崗位職責 

12.35公關助理崗位職責 

12.36運營主管崗位職責 

12.37人力資源主管崗位職責 

12.38生產主管崗位職責 

12.39審計主管崗位職責 

12.40審計人員崗位職責 

12.41客戶服務中心主管崗位職責 

12.42客戶服務部主任崗位職責 

12.43質量檢驗主管崗位職責 

12.44質量檢查員崗位職責 

12.45安全主管崗位職責 

12.46安全員崗位職責