包郵人才測評技術(shù)

作者：宋榮，谷向東，宇長春編著

出版社：中國發(fā)展出版社出版時間：2012-10-01

開本： 24cm 頁數(shù)： 361

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版權(quán)信息
本書特色
內(nèi)容簡介
目錄
作者簡介

人才測評技術(shù) 版權(quán)信息

ISBN：9787802348530
條形碼：9787802348530 ; 978-7-80234-853-0
裝幀：一般膠版紙
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
>
人力資源/行政管理

人才測評技術(shù) 本書特色

宋榮、谷向東、宇長春編著的《人才測評技術(shù)》系統(tǒng)介紹了人才測評的基本概念、基本原理以及人才測評技術(shù)方法與應(yīng)用，尤其人才測評技術(shù)篇涵蓋了心理測驗、履歷分析、360度反饋技術(shù)、面試技術(shù)、無領(lǐng)導小組討論、公文筐、角色扮演、工作樣本測試、管理游戲、事實搜集技術(shù)以及評價中心技術(shù)等幾乎所有目前被采用的測評技術(shù)方法，方便讀者查閱。本教材在講解測評技術(shù)方法與應(yīng)用過程中，結(jié)合實際人才測評案例，剖析測評技術(shù)的特點、實際操作中存在的問題、方案設(shè)計原則和測評報告撰寫的技巧，便于讀者理解和掌握，對于實際人才測評工作具有很強的實用性。

人才測評技術(shù) 內(nèi)容簡介

本書共分為十二章，主要內(nèi)容包括：人才測評概論；工作分析與人才測評；心理測驗技術(shù)；面試技術(shù)；無領(lǐng)導小組討論技術(shù)等。

人才測評技術(shù) 目錄

第1章人才測評概論
1.1 人才測評的基本理論
1.2 人才測評的管理
1.3 人才測評與人力資源管理
學習指南
關(guān)鍵詞
思考題

第2章工作分析與人才測評
2.1 工作分析概述
2.2 常用工作分析的方法與技術(shù)
2.3 勝任特征與人才測評
2.4 勝任特征模型的構(gòu)建與作用
學習指南
關(guān)鍵詞

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人才測評技術(shù) 作者簡介

　　宋榮，北京大學心理學系人力資源管理專業(yè)研究生，曾受訓于世界最大的測評機構(gòu)英國SHL公司；擁有30多年的軍隊、政府和企事業(yè)組織的人力資源管理實踐經(jīng)驗。現(xiàn)任北京彥隆咨詢有限責任公司董事長、總經(jīng)理；中國注冊人力資源測評師考試認證中心常務(wù)副主任。　　　　谷向東，北京師范大學心理學院心理測量碩士、人力資源管理博士，中國國家信息庫百名優(yōu)秀人力資源專家之一；曾受訓于世界最大的人才測評機構(gòu)英國SHL公司，在美國加州Berkeley大學接受人力資源管理訓練；具有極豐富的測評與咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗。　　　　宇長春，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學管理學碩士、勞動經(jīng)濟學博士，專攻領(lǐng)域為人才測評和人力資源管理。現(xiàn)任北京市西城區(qū)領(lǐng)導人才考試評價中心主任；中國注冊人力資源測評師考試認證中心副主任。具有多年人才測評和人力資源咨詢經(jīng)驗。

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