**章 導論：相互矛盾的、協作的或相互強化的理論
一、本書為何以工作為研究焦點
二、本書選擇社會理論的標準及原因
三、各種社會理論關于工作之分析的異同
四、整合還是不可兼容

第二章 馬克思主義與工作分析
一、馬克思關于工作的分析
二、“現代工業”條件下的工作場景：資本主義與階級
三、商品拜物教
四、勞動的二重性與勞動過程的再分析
五、集體主義、控制與反抗
六、階級的危害
七、馬克思主義及其發展

第三章 馬克斯·韋伯與科層制鐵籠
一、韋伯的強調背景的研究：德國傳統的重要性
二、黑格爾、康德以及組織行為的道德問題
三、狄爾泰與實證主義問題
四、馬克思與意識形態問題
五、韋伯、尼采與權力意志
六、老板真的做了什么？科層制的語法與詞匯
七、提出一種組織語法：作為一種理解工具的理想類型
八、關于科層制的競爭性語法的反諷式理解的初探
九、日益堅固的鐵籠：對強制控制的一種反諷性理解
十、結論

第四章 涂爾干的組織文化觀
一、涂爾干與社會科學
二、組織文化的諸多含義
三、組織有文化嗎？一種涂爾干視角
四、文化會起什么作用？涂爾干認為，文化可以建構內聚力
五、作為社會決定論者而非文化決定論者的涂爾干
六、涂爾干論儀式與典禮
七、涂爾干的“失范”概念：文化崩潰與法人貪婪
八、文化能否一夜之間創造出來？涂爾干的“宇宙大爆炸”
九、作為自成一格的社會事實的文化：外生性的問題
十、作為一種網絡過程的外生文化
十一、作為一種“背景影響”的文化后果
十二、結論

第五章 女權主義的工作理論
一、社會理論與女權主義浪潮
二、揭開勞動力市場結構的秘密
三、工作對于組織的性別化與性別化的工作組織
四、日常生活中的自我呈現，或者自我呈現的戲劇
五、工作中的身體：組織的身體化與美感勞動
六、從后現代轉向回歸男權制
七、女權主義的未來

第六章 福柯理論、后現代思潮與工作分析
一、術語的約定
二、后現代與工作分析
三、與福柯一起工作
四、福柯與馬克思的相似性
五、福柯與性
六、“非工作”與工作之間的延異
七、結論

第七章 勞動力市場分析的經濟學方法
一、勞動力市場的經濟學方法
二、正統方法的一般化
三、經濟學方法在勞動力市場分析中的應用
四、結論

第八章 制度經濟學與工作分析
一、制度經濟學的起源與特征
二、制度經濟學對于工作分析的貢獻
三、老制度經濟學的缺陷、遺漏與復蘇的可能性

第九章 工作的經濟世界：把經濟社會學與工作社會學統一起來
一、引言
二、與工作相關的經濟學理論
三、交換與勞動：經濟社會學對于理解工作的貢獻
四、結論：經濟社會學與工作社會學

第十章 組織社會學與工作分析
一、組織社會學
二、組織社會學與工作
三、關注工作與家庭之間的平衡
四、結論

第十一章 工作的道德問題
第十二章 技術與工作
第十三章 專業技術工作
第十四章 支配性利益集團、全球化與工作理論初探
第十五章 身份與工作
第十六章 結論：工作的變遷與理論的機遇
索引
譯后記