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公務員績效評估體系研究 版權信息
- ISBN：9787516105047
- 條形碼：9787516105047 ; 978-7-5161-0504-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公務員績效評估體系研究 本書特色
在《公務員績效評估體系研究》中，作者梅繼霞在查閱國內外的大量文獻的基礎上，結合現代人力資源管理的理論和方法，從政府績效與個人績效統一的視角構建了公務員績效評估體系的理論框架，并基于這一框架實證調查分析我國公務員績效評估存在的問題，探討我國公務員績效評估體系的改革與完善，進而構建起整合指標、主體與方法的公務員績效量化評估模型，展示了一條我國公務員績效評估體系改革的可行之道。
公務員績效評估體系研究 內容簡介
公共管理的核心問題是提高績效。20世紀70—80年代以來，以英美為代表的西方各國的政府改革，莫不把績效視為追求的首要目標，政府績效評估更是作為一項重大的政治活動而蓬勃展開。在政府績效評估成為一種國際化改革潮流的同時，政府績效管理的理念也引入我國的政府改革，成為改革的指導思想之一。績效管理在我國一些地方政府的實踐中不斷推陳出新。政府績效評估也成為理論探討的熱門話題。其中，公務員的績效評估也備受關注。
作為公務員錄用、晉升、獎懲、培訓以及工資福利調整的依據，公務員績效評估是國家公務員制度的核心環節。它是政府選拔優秀人才、合理使用人才，促進公
公務員績效評估體系研究 目錄
**章 導論
**節 選題意義和問題的提出
一 選題的背景
二 問題的提出
第二節 核心概念的界定
一 績效
二 績效評估
三 公務員
第三節 國內外相關研究綜述
一 國外相關研究
二 國內相關研究
第四節 內容結構、研究思路、研究方法與創新
一 本書的內容結構
二 本書研究的技術路線
三 研究方法
**節 選題意義和問題的提出
一 選題的背景
二 問題的提出
第二節 核心概念的界定
一 績效
二 績效評估
三 公務員
第三節 國內外相關研究綜述
一 國外相關研究
二 國內相關研究
第四節 內容結構、研究思路、研究方法與創新
一 本書的內容結構
二 本書研究的技術路線
三 研究方法
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公務員績效評估體系研究 作者簡介
梅繼霞，女，1976年2月生，湖北省孝昌縣人。中南財經政法大學公共管理學院副教授，勞動經濟學博士，行政管理專業碩士研究生導師。1997年畢業于中南財經大學，獲法學學士學位。2000年畢業于中南財經政法大學，獲管理學碩士學位；2008年獲經濟學博士學位。主要研究方向為公共部門人力資源管理、行政管理理論。在《中國行政管理》、《中國人力資源開發》、《中南財經政法大學學報》等國內公開刊物上發表學術論文20余篇。主持教育部人文社科基金青年項目、湖北省社科基金項目等課題5項。參與國家社科基金課題3項。
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