前言
第1章 世界500強面試與用人衡量標準
　1.1 世界500強招聘的三個核心衡量要素
　1.2 判斷個人潛力的標準——能力素質(zhì)
第2章 世界500強能力素質(zhì)模型
　2.1 世界500強偏好的能力素質(zhì)
　2.2 基于世界500強能力素質(zhì)要求的面試問答
　　2.2.1 能力素質(zhì)(一)：分析能力
　　2.2.2 能力素質(zhì)(二)：市場敏感度
　　2.2.3 能力素質(zhì)(三)：解決問題能力
　　2.2.4 能力素質(zhì)(四)：創(chuàng)造力
　　2.2.5 能力素質(zhì)(五)：清晰的目的性
　　2.2.6 能力素質(zhì)(六)：決策能力
　　2.2.7 能力素質(zhì)(七)：學(xué)習(xí)能力
　　2.2.8 能力素質(zhì)(八)：結(jié)構(gòu)化的思維能力
　　2.2.9 能力素質(zhì)(九)：領(lǐng)導(dǎo)力
　　2.2.10 能力素質(zhì)(十)：溝通影響力
　　2.2.11 能力素質(zhì)(十一)：團隊合作能力
　　2.2.12 能力素質(zhì)(十二)：客戶服務(wù)能力
　　2.2.13 能力素質(zhì)(十三)：組織意識
　　2.2.14 能力素質(zhì)(十四)：開拓能力
　　2.2.15 能力素質(zhì)(十五)：誠信正直
　　2.2.16 能力素質(zhì)(十六)：職業(yè)化的行為
　　2.2.17 能力素質(zhì)(十七)：適應(yīng)變革的能力
　　2.2.18 能力素質(zhì)(十八)：高效的工作能力
　　2.2.19 能力素質(zhì)(十九)：計劃與自我管理能力
　　2.2.20 能力素質(zhì)(二十)：充滿工作激情
第3章 世界500強面試攻略
　3.1 面試類型與流程
　3.2 面試提問的目的與回答邏輯
　3.3 面試提問類型與內(nèi)容準備
　3.4 向面試官提問并進行面試總結(jié)
第4章 世界500強分類面試全真題
　4.1 關(guān)于說明教育背景與學(xué)習(xí)能力的面試全真題
　4.2 關(guān)于說明工作經(jīng)驗的面試全真題
　4.3 關(guān)于說明兼職經(jīng)驗和社團活動的面試全真題
　4.4 關(guān)于說明個人優(yōu)缺點的面試全真題
　4.5 關(guān)于說明個人成就失敗的面試全真題
　4.6 關(guān)于說明個人學(xué)習(xí)能力的面試全真題
　4.7 關(guān)于說明個人發(fā)展規(guī)劃的面試全真題
　4.8 關(guān)于角色扮演問題的面試全真題
　4.9 關(guān)于說明對相關(guān)職位理解的面試全真題
第5章 世界500強職位面試全真題
　5.1 銷售職位面試全真題
　5.2 人力資源職位面試全真題
　5.3 市場職位面試全真題
　5.4 技術(shù)職位面試全真題
　5.5 行政職位面試全真題
　5.6 編輯職位面試全真題
第6章 面試時*難問題的精彩解答
　6.1 挑戰(zhàn)有關(guān)學(xué)習(xí)的*難問題
　6.2 挑戰(zhàn)有關(guān)工作的*難問題
　6.3 挑戰(zhàn)關(guān)于你自己的*難問題
　6.4 挑戰(zhàn)關(guān)于你對職位理解的*難問題