第1章 人力資源培訓與開發概述
　1.1 人力資源培訓與開發的概念、作用及意義
　1.2 人力資源培訓與開發的觀念
　1.3 人力資源培訓與開發的目的
　1.4 人力資源培訓與開發的特點
　1.5 人力資源培訓與開發的原則
　本章重點概念
　自測題
　案例分析
第2章 人力資源開發的種類
　2.1 人力資源的教育性開發
　2.2 人力資源的政策性開發
　2.3 人力資源的使用性開發
　本章重點概念
　自測題
　案例分析
第3章 人力資源培訓需求分析
　3.1 培訓需求分析概述
　3.2 培訓需求的組織分析
　3.3 培訓需求的任務分析
　3.4 培訓需求的人員分析
　本章重點概念
　自測題
　案例分析
第4章 人力資源培訓與開發方案的設計與實施
　4.1 員工培訓與開發方案的設計與實施
　4.2 管理人員培訓與開發方案的設計與實施
　本章重點概念
　自測題
　案例分析
第5章 人力資源培訓與開發的對象與內容
　5.1 員工培訓與開發的對象與內容
　5.2 管理人員培訓與開發的對象與內容
　本章重點概念
　自測題
　案例分析
第6章 人力資源培訓的方法
　6.1 培訓的基本方法
　6.2 互動訓練法
　6.3 潛能開發法
　6.4 指導培訓法
　本章重點概念
　自測題
　案例分析
第7章 培訓與開發的效果評價 與效果評價體系
　7.1 培訓與開發的效果評價
　7.2 構建培訓與開發的效果評價體系
　本章重點概念
　自測題
　案例分析
第8章 培訓師的選擇
　8.1 培訓師概述
　8.2 培訓師的素質
　8.3 培訓師的培訓技巧
　本章重點概念
　自測題
　案例分析
第9章 職業規劃、職業管理與職業發展
　9.1 職業規劃與職業管理
　9.2 職業發展
　本章重點概念
　自測題
　案例分析
第10章 職業指導與人力資源開發
　10.1 職業指導概述
　10.2 職業指導在人力資源開發新形勢下的使命
　10.3 人力資源流動與就業指導
　本章重點概念
　自測題
　案例分析
參考文獻