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包郵 緊迫感:在危急中變革

作者:科特
出版社:中信出版社出版時(shí)間:2009-03-12
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 192
本類(lèi)榜單:管理銷(xiāo)量榜
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緊迫感:在危急中變革 版權(quán)信息

緊迫感:在危急中變革 內(nèi)容簡(jiǎn)介

緊迫感是多變經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的核心生存能力!
全球經(jīng)濟(jì)劇變,企業(yè)面臨危機(jī),變革成為解決危機(jī)的關(guān)鍵問(wèn)題。如何在危機(jī)中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇,成功變革自救?我們看到,企業(yè)的各種變革措施紛紛出臺(tái),持續(xù)改進(jìn)、企業(yè)再造,到外包策略、縮小規(guī)模,甚至裁員并購(gòu),都是變革所采取的方式。但是到目前為止,在企業(yè)界變革失敗的機(jī)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了成功的機(jī)率。為什么?
當(dāng)我們觀察那些在多變世界的中做得格外出色的組織時(shí),我們發(fā)現(xiàn)他們都運(yùn)用了一個(gè)相同的基本模式……
真正的緊迫感是領(lǐng)導(dǎo)變革和應(yīng)對(duì)危機(jī)的關(guān)鍵,但卻沒(méi)有人發(fā)現(xiàn)它。
這本書(shū)傳遞給你兩個(gè)重要的信息:
在成功中預(yù)見(jiàn)危機(jī)——居安思危
在危機(jī)中找到機(jī)遇——居危思危
幫助你消除通往持續(xù)成功的兩大障礙:
忙碌得熱火朝天卻抓不住重點(diǎn)——虛假緊迫感
成功之后將目光轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部不再關(guān)注變化的世界——自滿(mǎn)情緒
在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形式下,企業(yè)要存續(xù)發(fā)展,每一個(gè)員工都要具有高度的緊迫感。緊迫感幫助企業(yè)化危機(jī)為機(jī)遇,使每一個(gè)人變被動(dòng)為主動(dòng)!

緊迫感:在危急中變革 目錄

推薦序 沒(méi)有緊迫,就沒(méi)有真正的執(zhí)行!
自序
第1章 一切始于緊迫感
一些錯(cuò)誤的想法
自滿(mǎn)與虛假緊迫感
什么是真正的緊迫感
缺乏緊迫感的惡果
一個(gè)問(wèn)題及其解決方法
專(zhuān)家總結(jié):為什么“優(yōu)秀是卓越的敵人”?
第2章 自滿(mǎn)與虛假緊迫感
什么是自滿(mǎn)
什么是虛假緊迫感
尋找示警紅旗
幫助其他人發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
專(zhuān)家總結(jié):李東生的自我革命每一次成功都當(dāng)成是一次悼詞
第3章 增強(qiáng)真正的緊迫感——一套戰(zhàn)略與四個(gè)策略
一個(gè)失敗的案例
動(dòng)之以情
基本戰(zhàn)略示例
具體策略
專(zhuān)家總結(jié):為什么影響中國(guó)企業(yè)改革進(jìn)程的是海爾,不是萬(wàn)向?
第4章 策略一:用外因促內(nèi)因
向內(nèi)看是普遍問(wèn)題
聽(tīng)取直接與客戶(hù)打交道的雇員的看法
發(fā)揮錄像的威力
不要總是向大家隱瞞不利信息
傳遞信息要常換常新
派人走出去
把人請(qǐng)進(jìn)來(lái)
用正確的方法引進(jìn)數(shù)據(jù)
小心,別建立虛假的緊迫感
專(zhuān)家總結(jié):成功者大多死于對(duì)于成功的自戀:國(guó)美、蒙牛離破產(chǎn)還有多遠(yuǎn)?
第5章 策略二:天天充滿(mǎn)緊迫感
反應(yīng)迅速,現(xiàn)在就行動(dòng)
常見(jiàn)的非急迫行為
清理時(shí)間表
讓大家看到你的緊迫感
催生新的緊迫感
正確的態(tài)度
專(zhuān)家總結(jié):誰(shuí)是時(shí)刻保持緊迫感的中國(guó)企業(yè)家典范?
第6章 策略三:在危機(jī)中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇
規(guī)避和控制危機(jī)的問(wèn)題
利用危機(jī)建立緊迫感的問(wèn)題
關(guān)于制造危機(jī)的問(wèn)題
要注意四種危險(xiǎn)錯(cuò)誤
小結(jié)
專(zhuān)家總結(jié):如何面對(duì)危機(jī)?
第7章 策略四:回?fù)鬾ono族
什么是nono族
不要任用nono族
不要忽視nono族
分散nono族的注意力
趕走nono族
利用社會(huì)壓力限制nono族
專(zhuān)家總結(jié):方正改革敗局之謎
第8章 永遠(yuǎn)保持緊迫感
緊迫感增強(qiáng),成功來(lái)到;緊迫感下降,麻煩進(jìn)門(mén)
短期成功的問(wèn)題
預(yù)見(jiàn)問(wèn)題、運(yùn)用戰(zhàn)略、選對(duì)方法
保持緊迫感的一個(gè)成功案例
把緊迫感融入企業(yè)文化
專(zhuān)家總結(jié):任正非:華為的冬天一定會(huì)到來(lái)
第9章 未來(lái)始于今天
找到容易實(shí)行的點(diǎn)子
從現(xiàn)在做起
我們必須……
專(zhuān)家總結(jié):ibm的“不”文化,不執(zhí)行制度
展開(kāi)全部

緊迫感:在危急中變革 相關(guān)資料

在目前的經(jīng)濟(jì)寒冬中,我一直有個(gè)遺憾,那就是在這樣的寒冬,居然找不到一本書(shū)作為過(guò)冬的理論支撐。這些天,當(dāng)我一口氣讀完這本《緊迫感》,一種暢快油然而生,很多困惑我很長(zhǎng)時(shí)間的郁悶,一掃而空,于是我向上萬(wàn)企業(yè)家推薦這本書(shū)。 ——北京錫恩咨詢(xún)公司首席顧問(wèn) 姜汝祥 這本書(shū)提供給我們一個(gè)非常獨(dú)特、有價(jià)值的視角,它讓我們可以深刻地去看待事物,并使我們從中發(fā)現(xiàn)對(duì)組織和組織成員而言都非常重要的一種管理模式——它能夠激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)找到靈感并鼓舞著所有的人,最終達(dá)到提高組織績(jī)效的理想效果。 ——高瑞彬,摩托羅拉(中國(guó))電子有限公司總裁 企業(yè)需要持續(xù)創(chuàng)新,真正難以做到不是一次創(chuàng)新、兩次創(chuàng)新,而是持續(xù)的創(chuàng)新。我們所處的產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、市場(chǎng)環(huán)境不斷的變化,在這個(gè)變化的世界里,我們需要在成功中發(fā)現(xiàn)潛在的危機(jī),在危機(jī)中尋找發(fā)展機(jī)遇,而具備”緊迫感”成為企業(yè)核心生存能力。管理大師約翰•科特給我們講述“真正的緊迫感是領(lǐng)導(dǎo)變革和應(yīng)對(duì)危機(jī)的關(guān)鍵”,對(duì)于今天中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)具有現(xiàn)實(shí)意義。 ——用友軟件股份有限公司董事長(zhǎng)兼總裁 王文京 我們面臨著一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題,如果我們不現(xiàn)在就行動(dòng)起來(lái)的話(huà),在不久的未來(lái)它可能會(huì)變得越來(lái)越嚴(yán)重。人們現(xiàn)在經(jīng)常談?wù)摰慕鉀Q辦法或許并不是出路所在,它可能導(dǎo)致更糟糕的后果。那么,什么是真正的解決方法呢?其實(shí)你在當(dāng)下就可以發(fā)現(xiàn)它,它就是緊迫感,它可以帶來(lái)我們期望中的組織和個(gè)人的成功。 ——《哈佛商業(yè)周刊》

緊迫感:在危急中變革 作者簡(jiǎn)介

約翰•科特,哈佛商學(xué)院百年思想領(lǐng)袖,全球管理大師,舉世聞名的領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)家,世界頂級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與變革領(lǐng)域權(quán)威的代言人,廣泛影響中國(guó)商界的領(lǐng)導(dǎo)變革之父。 科特1947年出生于美國(guó)圣地亞哥,早年先后就讀于麻省理工學(xué)院及哈佛大學(xué),1972年開(kāi)始執(zhí)教于哈佛商學(xué)院,1980年,年僅33歲的科特成為哈佛商學(xué)院的終身教授,他和“競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略之父”邁克爾•波特是哈佛歷史上榮獲此項(xiàng)殊榮最年輕的得主。2001年10月,《商業(yè)周刊》雜志稱(chēng)科特是美國(guó)頭號(hào)“領(lǐng)導(dǎo)力大師”,2004年被評(píng)為世界最具聲望的5位管理和商業(yè)思想領(lǐng)導(dǎo)者之一。

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