**章 導論
　**節 勞動經濟學的產生與理論基礎
　第二節 勞動經濟學的形成與發展
　第三節 勞動經濟學的研究對象與內容
　第四節 勞動經濟學的地位與體系
　第五節 勞動經濟學的方法論
　第六節 勞動經濟學的前沿問題
第二章 勞動力供給
　**節 勞動力資源與勞動力供給
　第二節 個人勞動力供給的基本分析模式
　第三節 家庭勞動力供給
　第四節 市場勞動力供給曲線
　第五節 完全競爭條件下的勞動力供給理論
　案例 “傍老族”現象
第三章 勞動力需求
　**節 勞動力需求概要
　第二節 企業勞動力需求行為
　第三節 勞動力需求的調整
　第四節 勞動力需求彈性
　第五節 完全競爭下的勞動力需求理論
　案例 “9·11”后的航空公司大裁員
第四章 勞動力市場與勞動力供求
　**節 勞動力市場的一般理論
　第二節 勞動力資源的市場配置
　第三節 完全競爭的勞動力市場理論
　案例 “未富先老”和勞動力短缺
第五章 市場理論與勞動力市場供求行為
　**節 市場理論概要
　第二節 勞動力需求行為
　第三節 勞動力供給行為
　第四節 勞動力市場均衡理論
　案例 從民工潮到民工荒
第六章 勞動力流動
　**節 勞動力流動理論
　第二節 勞動力流動的類型及其決定因素
　第三節 中國的勞動力流動
　案例 “非典”對勞動力流動的影響
第七章 人力資本及其投資
　**節 人力資本理論與投資概述
　第二節 人力資本投資效益分析
　第三節 教育投資分析
　第四節 在職培訓
　第五節 勞動力流動與人力資本投資
　第六節 內部勞動力市場和外部勞動力市場
　案例 中國的教育投資
第八章 工資理論
　**節 工資理論概述
　第二節 工資與工資形式
　第三節 工資水平
　第四節 工資差別　
　第五節 工資形式的選擇
　案例 工資改革給企業帶來新變化
第九章 勞動歧視與工會
　**節 勞動歧視與工會概述
　第二節 工會的結構與類型
　第三節 工會活動及其經濟影響
　第四節 集體談判
　第五節 中國工會
　案例 全國總工會與沃爾瑪達成五點備忘
第十章 勞動時間與閑暇時間
　**節 工時制度的由來及歷史演變
　第二節 工作周的縮短問題
　第三節 超時工作的存在及其原因
　案例 中國人的時間分配
第十一章 勞動就業
　**節 就業概述
　第二節 現代西方就業理論的產生和發展
　第三節 就業量的決定與影響勞動就業的因素
　第四節 就業結構分析
　第五節 中國城鎮就業制度改革
　案例 無就業增長將長期持續
第十二章 失業
　**節 失業的界定與衡量
　第二節 失業的類型
　第三節 失業與通貨膨脹
　第四節 失業治理的政策選擇
　第五節 中國失業的現狀與治理
　案例12一1 中國失業率統計將與國際接軌
　案例12—2 他山之石
第十三章 福利、社會保障與勞動法規
　**節 福利概述
　第二節 社會保障概述
　第三節 勞動保護概述
　第四節 政府管理與勞動政策法規概述
　案例 中國社會保障改革
參考文獻