**章 公務員法的基本理論 **節 公務員概述 一、西方國家公務員的內涵和外延 二、我國公務員的內涵和外延 三、公務員的分類 第二節 公務員法概述 一、公務員法的含義和特征 二、我國公務員法的表現形式 三、我國公務員法的立法沿革 四、公務員法的結構、基本內容及與《國家公務員暫行條例》的區別 五、公務員法的意義 第三節 公務員法的立法目的與指導思想 一、公務員法的立法目的 二、公務員法的指導思想 第四節 公務員法的基本原則 一、公務員法的基本原則概述 二、我國公務員法的基本原則第二章 公務員的條件、義務與權利 **節 公務員的條件 一、 公務員的條件的概念與特點 二、公務員的條件 第二節 公務員的義務與權利 一、概述 二、公務員義務與權利的特點 三、公務員的義務 四、公務員的權利第三章 公務員的職務與級別 **節 公務員的職位分類 一、職位分類的概念 二、職位分類制度的意義 三、我國職位分類制度基本原則 四、公務員職位分類的基本規則 第二節 公務員的職務與級別 一、公務員的職務序列 二、公務員的職務類別 三、綜合管理類公務員職務類別 四、公務員的級別 五、特殊類別公務員的設置與制度第四章 公務員的錄用和考核制度 **節 公務員的錄用 一、公務員錄用制度概述 二、公務員錄用的概念 三、公務員錄用的原則 四、公務員錄用的管理體制 五、公務員錄用的程序 第二節 公務員的考核 一、公務員考核制度概述 二、公務員考核的涵義 三、公務員考核的原則 四、組織、主持公務員考核的機關 五、公務員考核的內容 六、公務員考核的方法 七、公務員考核的結果與效力第五章 公務員的職務任免與職務升降制度 **節 職務任免 一、公務員職務任免的概念和意義 二、公務員職務任免的基本原則 三、公務員任職的種類 四、公務員職務任免的機關 五、公務員任職的限制 六、公務員的任職程序 七、公務員免職的條件 第二節 職務升降 一、職務升降的概念 二、公務員職務升降的基本原則 三、職務晉升的含義與原則 四、職務晉升的條件 五、職務晉升的程序 六、職務晉升的特殊方式 七、擔任領導職務公務員的特有制度 八、降職第六章 公務員的獎勵與懲戒制度 **節 公務員的獎勵制度 一、公務員獎勵的概念 二、公務員獎勵的對象 三、公務員獎勵的條件 四、公務員獎勵的種類 五、公務員獎勵的程序 六、公務員獎勵的撤銷 第二節 公務員的紀律 一、公務員紀律的概念 二、公務員紀律的意義 三、公務員紀律的類型 四、公務員對上級命令與決定的執行紀律之探討 第三節 公務員的懲戒制度 一、公務員懲戒的概念 二、公務員懲戒的條件 三、公務員處分的種類 四、公務員處分的權限與程序 五、公務員處分的效力 六、公務員處分的解除第七章 公務員的培訓制度 **節 公務員培訓制度概述 一、公務員培訓的概念 二、公務員培訓的特點 三、公務員培訓機構 第二節 公務員培訓的種類 一、國外公務員培訓的種類 二、我國公務員培訓種類 第三節 公務員培訓管理 一、公務員培訓管理的概念 二、公務員培訓的登記管理 三、公務員培訓的時間管理 四、公務員培訓的法律效力第八章 公務員的交流與回避制度 **節 公務員的交流制度 一、公務員交流制度的含義、特征和意義 二、調任 三、轉任 四、掛職鍛煉 第二節 公務員的回避制度 一、公務員回避制度的含義、意義 二、公務員回避的類型 三、公務員回避的程序第九章 公務員的工資福利保險制度 **節 公務員的工資制度 一、公務員工資的概念和涵義 二、確定公務員工資的原則 三、公務員工資的構成 四、公務員工資的法律保障 第二節 公務員的福利制度 一、公務員福利的概念和特征 二、我國公務員福利制度的內容 三、公務員福利制度改革的必要性與改革的原則 四、公務員福利制度的財政保障 第三節 公務員的保險制度 一、公務員保險制度的概念、特征及意義 二、公務員保險制度的內容和存在問題 三、公務員保險制度改革的方向第十章 公務員的辭職、辭退和退休制度 **節 公務員的辭職 一、 公務員辭職的概念和特點 二、公務員辭職的意義 三、公務員辭職的條件 四、公務員辭職的程序 五、公務員辭職的法律效果 第二節 公務員的引咎辭職 一、公務員引咎辭職的概念和背景 二、公務員引咎辭職的意義 三、引咎辭職的適用范圍 四、引咎辭職的程序 五、引咎辭職的法律效果 六、引咎辭職的配套制度建設 七、建立引咎辭職制度應注意的幾個問題 第三節 公務員的辭退 一、公務員辭退的概念和特點 二、公務員辭退的意義 三、公務員辭退的條件 四、公務員辭退的程序 五、公務員辭退的法律效果 六、公務員辭職辭退的配套制度 第四節 公務員的退休 一、公務員退休的概念和特點 二、公務員退休的意義 三、退休制度的基本原則 四、公務員退休制度的主要內容 第十一章 公務員的申訴、控告制度 **節 公務員申訴、控告的概念和特點 一、公務員申訴的概念和特點 二、公務員控告的概念和特點 三、公務員申訴與控告的區別 第二節 建立公務員申訴、控告制度的意義 第三節 公務員申訴、控告的條件 一、公務員申訴的條件 二、公務員控告的條件 第四節 公務員申訴、控告的程序 一、公務員申訴的程序 二、公務員控告的程序 第五節 公務員申訴、控告中的責任 一、公務員行使申訴、控告權時應盡的義務 二、有關機關錯誤處理公務員時應當承擔的責任第十二章 公務員的職位聘任制度 **節 公務員職位聘任的概念和背景 第二節 公務員職位聘任的意義 第三節 公務員職位聘任制的內容 一、公務員職位聘任制的適用范圍 二、公務員職位聘任制的聘任方式 三、聘任合同 第四節 爭議解決機制 一、人事爭議仲裁的原則 二、人事爭議仲裁委員會的設立和組成 三、時限及程序 第五節 公務員職位聘任制的配套制度第十三章 違反公務員法的法律責任 **節 違反公務員法的法律責任概述 一、違反公務員法的法律責任的涵義 二、設定違反公務員法的法律責任的必要性 三、公務員法規定的違反公務員法需要追究法律責任行為的基本類型 第二節 機關違反公務員法的法律責任 一、機關違反公務員法法律責任的概念 二、機關違反公務員法行為的類型 三、機關違反公務員法法律責任的內容 第三節 其他違反公務員法的法律責任 一、違反公務員離職后任職、從業回避規定行為的法律責任 二、機關的錯誤的人事處理的法律責任 三、公務員主管部門的工作人員違反公務員法的瀆職行為的法律責任附： 公務員法培訓測試題后 記