引領(lǐng)數(shù)據(jù)科學(xué)之道 內(nèi)容簡介

《引領(lǐng)數(shù)據(jù)科學(xué)之道》是一本專為數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域人士打造的實用指南，無論是數(shù)據(jù)科學(xué)家、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)工程師等一線從業(yè)者，還是數(shù)據(jù)策略師、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、機器學(xué)習(xí)工程師、AI 開發(fā)人員等相關(guān)專業(yè)人員，亦或是各級管理人員、董事和高管，都能從中獲益匪淺。
本書立足實踐，旨在切實助力讀者在數(shù)據(jù)科學(xué)職業(yè)生涯中穩(wěn)步成長。它系統(tǒng)地闡述了數(shù)據(jù)科學(xué)發(fā)展所需的有效硬能力與軟社會心理美德，深入剖析了數(shù)據(jù)科學(xué)從業(yè)人員的四個職業(yè)階段，以七個真實的職業(yè)場景為切入點，為讀者呈現(xiàn)了極具針對性的分析與解決方案，幫助讀者從容應(yīng)對職業(yè)生涯中的各類挑戰(zhàn)。
在內(nèi)容架構(gòu)上，本書循序漸進，分階段為讀者的職業(yè)發(fā)展提供詳盡指導(dǎo)。前五部分（第 2 - 11 章）分別聚焦個人、團隊、職能和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階段，以及如何將分析的嚴(yán)謹(jǐn)性融入職業(yè)發(fā)展，全面助力讀者提升在各個領(lǐng)導(dǎo)層級的水平。每一章結(jié)尾精心設(shè)置的自我評估和發(fā)展重點，配合獨特的四步法，能夠幫助讀者精準(zhǔn)找到自身優(yōu)勢、發(fā)現(xiàn)潛在機會、充分利用環(huán)境資源，并將所學(xué)知識切實應(yīng)用于實踐，推動職業(yè)發(fā)展取得實質(zhì)性進展。
書中以鉆石圖標(biāo)標(biāo)注的 101 個寶貴見解，更是凝聚了眾多實用觀點，為讀者帶來深刻啟示。無論你是期望在技術(shù)領(lǐng)域精益求精，還是渴望在管理層面有所建樹，《引領(lǐng)數(shù)據(jù)科學(xué)之道》都將是你不可多得的良師益友，助你在數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域大放異彩，實現(xiàn)更大的職業(yè)價值。

《引領(lǐng)數(shù)據(jù)科學(xué)之道》是一本專為數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域人士打造的實用指南，無論是數(shù)據(jù)科學(xué)家、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)工程師等一線從業(yè)者，還是數(shù)據(jù)策略師、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、機器學(xué)習(xí)工程師、AI 開發(fā)人員等相關(guān)專業(yè)人員，亦或是各級管理人員、董事和高管，都能從中獲益匪淺。

本書立足實踐，旨在切實助力讀者在數(shù)據(jù)科學(xué)職業(yè)生涯中穩(wěn)步成長。它系統(tǒng)地闡述了數(shù)據(jù)科學(xué)發(fā)展所需的有效硬能力與軟社會心理美德，深入剖析了數(shù)據(jù)科學(xué)從業(yè)人員的四個職業(yè)階段，以七個真實的職業(yè)場景為切入點，為讀者呈現(xiàn)了極具針對性的分析與解決方案，幫助讀者從容應(yīng)對職業(yè)生涯中的各類挑戰(zhàn)。

在內(nèi)容架構(gòu)上，本書循序漸進，分階段為讀者的職業(yè)發(fā)展提供詳盡指導(dǎo)。前五部分（第 2 - 11 章）分別聚焦個人、團隊、職能和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階段，以及如何將分析的嚴(yán)謹(jǐn)性融入職業(yè)發(fā)展，全面助力讀者提升在各個領(lǐng)導(dǎo)層級的水平。每一章結(jié)尾精心設(shè)置的自我評估和發(fā)展重點，配合獨特的四步法，能夠幫助讀者精準(zhǔn)找到自身優(yōu)勢、發(fā)現(xiàn)潛在機會、充分利用環(huán)境資源，并將所學(xué)知識切實應(yīng)用于實踐，推動職業(yè)發(fā)展取得實質(zhì)性進展。

書中以鉆石圖標(biāo)標(biāo)注的 101 個寶貴見解，更是凝聚了眾多實用觀點，為讀者帶來深刻啟示。無論你是期望在技術(shù)領(lǐng)域精益求精，還是渴望在管理層面有所建樹，《引領(lǐng)數(shù)據(jù)科學(xué)之道》都將是你不可多得的良師益友，助你在數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域大放異彩，實現(xiàn)更大的職業(yè)價值。

引領(lǐng)數(shù)據(jù)科學(xué)之道引領(lǐng)數(shù)據(jù)科學(xué)之道 前言

作為數(shù)據(jù)科學(xué)實踐的領(lǐng)導(dǎo)者，你可以擴展你的數(shù)據(jù)、算法和團隊，但你是否也在擴展自己？什么是領(lǐng)導(dǎo)力？如何放大你的能力，以產(chǎn)生比個人更顯著的影響？你是否能影響、培養(yǎng)、指導(dǎo)和激勵你周圍的項目和人員？
這些問題是許多數(shù)據(jù)科學(xué)從業(yè)者在這個高速增長、快速發(fā)展的領(lǐng)域努力推進職業(yè)生涯時所面臨的問題。大多數(shù)數(shù)據(jù)科學(xué)從業(yè)者在少于10名數(shù)據(jù)科學(xué)家的公司工作，并承擔(dān)著領(lǐng)導(dǎo)項目、與跨職能合作伙伴合作、制定路線圖和影響高管的廣泛責(zé)任。他們的角色往往沒有明確的定義，并帶有不切實際的期望。
與此同時，全世界在這一領(lǐng)域有超過150 000名數(shù)據(jù)科學(xué)家，而且這個數(shù)字正以每年37%的速度增長。各公司都亟需領(lǐng)導(dǎo)人才來領(lǐng)導(dǎo)項目、培養(yǎng)團隊、發(fā)揮指導(dǎo)職能和激勵行業(yè)。
盡管有博客、播客， 以及Meetup、Clubhouse等社交平臺專門用于這一領(lǐng)域，但直到現(xiàn)在，還沒有全面的實踐領(lǐng)域指南來解決數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展問題。
在朋友和同事的敦促下，我們撰寫了這本書，以分享我們在過去10年中所學(xué)到的知識。我們的許多朋友和同事都是數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者的顧問，或者是擁有多達70名數(shù)據(jù)科學(xué)家的組織負(fù)責(zé)人。本書中包含的見解均來自于我們自己在公共和私人公司發(fā)現(xiàn)、發(fā)展和建議數(shù)據(jù)科學(xué)功能的經(jīng)驗。我們還采訪了數(shù)十位成功的數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者，并重點介紹了他們的*佳實踐。<p>作為數(shù)據(jù)科學(xué)實踐的領(lǐng)導(dǎo)者，你可以擴展你的數(shù)據(jù)、算法和團隊，但你是否也在擴展自己？什么是領(lǐng)導(dǎo)力？如何放大你的能力，以產(chǎn)生比個人更顯著的影響？你是否能影響、培養(yǎng)、指導(dǎo)和激勵你周圍的項目和人員？</p> <p>這些問題是許多數(shù)據(jù)科學(xué)從業(yè)者在這個高速增長、快速發(fā)展的領(lǐng)域努力推進職業(yè)生涯時所面臨的問題。大多數(shù)數(shù)據(jù)科學(xué)從業(yè)者在少于10名數(shù)據(jù)科學(xué)家的公司工作，并承擔(dān)著領(lǐng)導(dǎo)項目、與跨職能合作伙伴合作、制定路線圖和影響高管的廣泛責(zé)任。他們的角色往往沒有明確的定義，并帶有不切實際的期望。</p> <p>與此同時，全世界在這一領(lǐng)域有超過150 000名數(shù)據(jù)科學(xué)家，而且這個數(shù)字正以每年37%的速度增長。各公司都亟需領(lǐng)導(dǎo)人才來領(lǐng)導(dǎo)項目、培養(yǎng)團隊、發(fā)揮指導(dǎo)職能和激勵行業(yè)。</p> <p>盡管有博客、播客， 以及Meetup、Clubhouse等社交平臺專門用于這一領(lǐng)域，但直到現(xiàn)在，還沒有全面的實踐領(lǐng)域指南來解決數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展問題。</p> <p>在朋友和同事的敦促下，我們撰寫了這本書，以分享我們在過去10年中所學(xué)到的知識。我們的許多朋友和同事都是數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者的顧問，或者是擁有多達70名數(shù)據(jù)科學(xué)家的組織負(fù)責(zé)人。本書中包含的見解均來自于我們自己在公共和私人公司發(fā)現(xiàn)、發(fā)展和建議數(shù)據(jù)科學(xué)功能的經(jīng)驗。我們還采訪了數(shù)十位成功的數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者，并重點介紹了他們的*佳實踐。</p> <p> </p> <p>在設(shè)計這本書的提綱時，我們很高興地發(fā)現(xiàn)，自我修養(yǎng)的基本原理與一些知名的框架是一致的。在這本書中，我們認(rèn)可基于孔子的教導(dǎo)為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)力階段，如培養(yǎng)個人領(lǐng)導(dǎo)力、培養(yǎng)團隊、指導(dǎo)職能以及激勵行業(yè)。在每個領(lǐng)導(dǎo)階段，我們都會討論我們稱之為能力的硬技能和我們稱之為美德的軟心理社會技能。受希臘哲學(xué)家亞里士多德的啟發(fā)，美德是使實踐者能夠獲得幸福和幸福的必要性格特征。職</p> <p>這些經(jīng)過時間考驗的框架涵蓋了數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域的具體變革性見解、個人經(jīng)驗和行業(yè)案例。你可以利用它來建立你的領(lǐng)導(dǎo)自信，認(rèn)識到自己的優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)盲點，發(fā)現(xiàn)新的實踐機會，使你的團隊和組織產(chǎn)生更顯著的影響。</p> <p>在本書中，我們闡述了數(shù)據(jù)科學(xué)能力和美德的理想目標(biāo)。你可以參考這些主題來指導(dǎo)你的團隊成員的專業(yè)發(fā)展，但我們提醒不要使用它們作為阻止晉升的理由。如果團隊成員在某些領(lǐng)域表現(xiàn)出能力和優(yōu)點并在其他領(lǐng)域展示出潛力，那么他們就可以承擔(dān)更多的責(zé)任，并有可能在貴公司獲得晉升。</p> <p>*佳實踐、流程和建議適用于技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者所面臨的情況，這些技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者在員工、負(fù)責(zé)人和杰出的數(shù)據(jù)科學(xué)家級別擔(dān)任個人貢獻者角色，在經(jīng)理、主管和執(zhí)行級別擔(dān)任人員管理領(lǐng)導(dǎo)人。</p> <p>為了幫助你認(rèn)識到如何應(yīng)用這些*佳實踐、流程和建議的情況，我們提供了數(shù)據(jù)科學(xué)從業(yè)者（從應(yīng)屆畢業(yè)生到經(jīng)驗豐富的高管）面臨的7種真實場景。在每種情況下，我們都會分享情況，診斷原因，并提出解決方案，這樣你就可以在面對這些情況時思考如何進行處理。</p> <p>我們編寫這本書是為了讓你在未來的職業(yè)生涯中不斷成長。如果你覺得這本書對你所遇到的挑戰(zhàn)很有幫助，那么請你告訴我們。另外，記得在社交媒體上分享你的學(xué)習(xí)成果！</p> <p>我們很榮幸能夠激勵你在職業(yè)生涯中不斷努力，并*大限度地發(fā)揮你的潛力，通過數(shù)據(jù)科學(xué)在世界上產(chǎn)生更重大的積極影響！</p> <p>Jike Chong、 Yue Cathy Chang</p>