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中國情境下多元包容型人力資源管理研究 版權信息
- ISBN：9787307242326
- 條形碼：9787307242326 ; 978-7-307-24232-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國情境下多元包容型人力資源管理研究 內容簡介
本書為人力資源管理方面的學術專著，主要內容如下：第1章，導論；第2章，多元包容型人力資源實踐：結構與測量；第3章，DI-HRP與個體創造力：文獻綜述與理論基礎；第4章，DI-HRP與個體創造力：雙元學習與魅力型領導的作用；第5章，員工鄉愁與工作績效：即時通訊與情緒耗竭的作用；第6章 DI-HRP的鄉愁紓解與績效提升：依戀風格的調節作用；第7章，DI-HRP與創新行為：研究綜述與理論基礎；第8章DI-HRP與創新行為：工作重塑與共享型領導的作用；第9章，DI-HRP與創新績效：工作繁榮和共享型領導的作用；第10章，總結與展望。
中國情境下多元包容型人力資源管理研究 作者簡介
趙富強，管理學博士、經濟學碩士、工學學士，武漢理工大學管理學院教授、博導，湖北省人力資源學會常務理事，東西湖區人力資源學會常務副會長，曾任武漢理工大學MBA/EMBA/EDP/案例中心/校友及企業服務中心主任，主要研究方向為戰略人力資源、創新創業管理與組織心理行為。主持國家社科基金項目“'雙碳共富’時代綠色和諧型人力資源實踐研究”“中國情境下多元包容型人力資源實踐內涵結構與作用機制研究”“中國情境下工作一家庭平衡導向人力資源實踐對績效影響的縱向研究”3項，省部及企事業委托項目30余項。在IJNS、JAN、FP、BPMJ、BSE、EJIM、JMP、TBE、APJHR、《南開管理評論》《科學學研究》《科研管理》《管理科學》等發表論文200余篇，出版《職業生涯管理》《企業戰略管理》等專著、教材多部。兩獲湖北省與武漢市社會科學優秀成果獎，兩獲湖北省優秀學士學位論文指導獎，七獲武漢理工大學優碩學位論文指導獎，三獲武漢理工大學優秀學士學位論文指導獎，五次入選國內最受歡迎OB&HR論文排行榜Top10。
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