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人力資源管理基礎技能(第4版) 版權信息
- ISBN：9787300313443
- 條形碼：9787300313443 ; 978-7-300-31344-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理基礎技能(第4版) 內容簡介
本書根據企業人力資源管理師（四級和二級）崗位任職資格要求，結合崗位工作實際，全面提煉人力資源管理技能訓練項目。分為上下兩篇，上篇為基本技能訓練，下篇為綜合技能訓練，共包括工作分析、員工招聘、員工培訓、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理、人力資源規劃等內容。
人力資源管理基礎技能(第4版) 目錄
項目一
人力資源規劃
任務一 制定模擬公司組織結構圖 3
任務二 制定部門職務編制圖 14
項目二
崗位分析
任務一 模擬公司各部門職責分析 26
任務二 撰寫崗位工作說明書 32
任務三 制作崗位分類表 41
項目三
員工招聘
任務一 制定員工錄用工作流程 51
任務二 選擇招聘渠道 60
任務三 制定結構化面試實施方案 68
任務四 員工錄用管理 75
項目四
績效考核與管理
任務一 提取崗位績效考核指標 86
任務二 設計崗位績效考評量表 93
任務三 制定公司績效管理方案 103
項目五
薪酬管理
任務一 評估崗位價值 116
任務二 確定工資形式 126
任務三 核算福利費用 134
任務四 計算個人所得稅 142
任務五 設計薪酬制度 150
項目六
員工培訓
任務一 設計員工培訓需求調查表 161
任務二 設計員工入職培訓方案 174
任務三 設計員工在職培訓制度 180
項目七
勞動關系管理
任務一 起草勞動合同書范文 190
任務二 勞動合同的訂立、續訂和變更 200
任務三 勞動合同的解除和終止 207
任務四 勞動爭議處理 215
參考文獻
人力資源規劃
任務一 制定模擬公司組織結構圖 3
任務二 制定部門職務編制圖 14
項目二
崗位分析
任務一 模擬公司各部門職責分析 26
任務二 撰寫崗位工作說明書 32
任務三 制作崗位分類表 41
項目三
員工招聘
任務一 制定員工錄用工作流程 51
任務二 選擇招聘渠道 60
任務三 制定結構化面試實施方案 68
任務四 員工錄用管理 75
項目四
績效考核與管理
任務一 提取崗位績效考核指標 86
任務二 設計崗位績效考評量表 93
任務三 制定公司績效管理方案 103
項目五
薪酬管理
任務一 評估崗位價值 116
任務二 確定工資形式 126
任務三 核算福利費用 134
任務四 計算個人所得稅 142
任務五 設計薪酬制度 150
項目六
員工培訓
任務一 設計員工培訓需求調查表 161
任務二 設計員工入職培訓方案 174
任務三 設計員工在職培訓制度 180
項目七
勞動關系管理
任務一 起草勞動合同書范文 190
任務二 勞動合同的訂立、續訂和變更 200
任務三 勞動合同的解除和終止 207
任務四 勞動爭議處理 215
參考文獻
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人力資源管理基礎技能(第4版) 作者簡介
朱長豐，溫州職業技術學院數字經貿學院教授，浙江大學管理學院訪問學者。主要從事管理經濟學、人力資源管理和企業管理等方面的研究和教學工作。參與和主持及省級教科研項目近10項，公開發表學術論文20余篇，主編教材3部、專著1部。同時受聘兼任溫州市相關政府機構決咨委專家、溫州市公務員資格考試評審專家。
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