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包郵 工資理論

出版社:經(jīng)濟科學出版社出版時間:2023-09-01
開本: 其他 頁數(shù): 340
本類榜單:經(jīng)濟銷量榜
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工資理論 版權信息

  • ISBN:9787521845358
  • 條形碼:9787521845358 ; 978-7-5218-4535-8
  • 裝幀:平裝-膠訂
  • 冊數(shù):暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

工資理論 內(nèi)容簡介

一直以來,馬克思主義經(jīng)濟學陣營與西方主流經(jīng)濟學陣營關于工資理論的論爭不曾停歇。在頻繁的學術爭論中,工資理論得到了豐富與發(fā)展。馬克思工資理論長久不衰,在中國特色社會主義新時代依然能夠煥發(fā)出強大的生命力,對馬克思工資理論當代價值的討論是十分必要的。本書以馬克思工資理論為研讀對象,既包含對以往理論論爭的梳理與總結,也有新觀點的相互碰撞,匯集了眾多學者的研究成果,分為馬克思工資理論探析、馬克思工資理論的當代價值、工資理論的比較與論證三個篇章的內(nèi)容,使讀者能夠從理論上了解內(nèi)涵,從現(xiàn)實中深化認識,從論爭中得到啟迪。

工資理論 目錄

**編 馬克思工資理論探析 馬克思的*低工資學說 解讀馬克思關于資本主義工資決定的歷史和道德因素 馬克思主義經(jīng)濟學的工資理論 解讀馬克思的工資理論 馬克思工資運動理論探析 馬克思經(jīng)濟學中的個人工資量系統(tǒng)決定模型分析 工資平等還是勞動平等——從馬克思對蒲魯東工資平等理論的批判說起 第二編 馬克思工資理論的當代價值 馬克思工資市場定位理論——資本主義市場均衡工資模型 人力資本理論與勞動力價值 我國勞動力價值實現(xiàn)程度與勞動爭議關系的實證研究 資本積累視角下的勞動力價值:識別、測算與中國現(xiàn)實 馬克思主義政治經(jīng)濟學視角下的農(nóng)民工工資增長問題:理論與經(jīng)驗 勞動工資的性質(zhì)和決定的理論分析與現(xiàn)實意義 我國勞動力價值實現(xiàn)程度的指標構建、測度及影響因素分析——基于馬克思工資理論的視角 基于馬克思勞動力價值理論對農(nóng)民工工資的分析 中國*低工資增長及其就業(yè)效應的馬克思主義經(jīng)濟學解析 關于馬克思的工資理論與我國制造業(yè)比較優(yōu)勢可持續(xù)性的思考 第三編 工資理論的比較與論爭 工資理論比較研究 馬克思主義經(jīng)濟學與現(xiàn)代西方經(jīng)濟學工資理論之比較 西方學者關于馬克思勞動力商品與工資理論的論爭 工資本質(zhì)新論 駁“工資本質(zhì)新論”——與張昆侖教授商榷 相關文獻 后記
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工資理論 作者簡介

楊強,男,1964年10月生,湖北荊門人。福建師范大學經(jīng)濟學院教授、經(jīng)濟學博士。長期從事馬克思主義政治經(jīng)濟學教學、科研工作,是教育部學位中心學位論文評審專家、福建省經(jīng)濟學類高級職稱評審專家、省級一流課程《馬克思主義政治經(jīng)濟學概論》項目建設負責人。主要研究領域為《資本論》與社會主義市場經(jīng)濟、居民收入分配等。主持或參與省部級各類科研課題10余項;主要學術著作有《中國個人收入的公平分配》、《農(nóng)業(yè)轉移人口市民化的制度困局及破解》、《ECFA視閾下的閩臺產(chǎn)業(yè)合作研究》等;在各類期刊發(fā)表學術論文30余篇,其中多篇為中國人民大學復印報刊資料相關專輯和《經(jīng)濟研究參考》全文轉載或摘錄;科研和教研成果(含合作)獲省級獎勵4項。 王知桂,女,1963年11月生,湖北荊州人,福建師范大學經(jīng)濟學院教授,經(jīng)濟學博士,碩士生導師,福建省教學名師。為國家“雙萬”建設項目和省級特色專業(yè)(人力資源管理)負責人、省精品課程《人力資源管理》項目負責人。主要研究領域:中國社會主義市場經(jīng)濟理論與實踐、區(qū)域經(jīng)濟、人力資源開發(fā)和管理等。主持、參與省部級各類科研項目、重大教改項目等10余項,主要學術著作有《中國人力資源結構大調(diào)整》、《人力資源管理》等專著、教材(含合著)6部;在《經(jīng)濟學動態(tài)》、《當代經(jīng)濟研究》、《人民日報》理論版等報刊發(fā)表學術論文(含合作)40余篇,其中多篇被《中國社會科學文摘》、《高等學校文科學報文摘》、《中國人民大學復印資料》等期刊全文轉載或摘錄。

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