和青年干部談成長001一、青年干部的優勢和一般特點..................... 001二、青年干部成長的模式.......三、青年干部成長的規律007四、青年干部成長的條件......015027一、古代“官德”考源二、當下“官德”缺失的現象分析033三、當代“官德”缺失的原因分析......036四、當代“官德”的基本要求....037五、加強“官德”建設的路徑........................ 044和青年干部談廉潔048一、青年干部面臨的考驗-050二、青年干部職務犯罪的特點三、青年干部職務犯罪的原因四、青年干部職務犯罪的心理透視054五、青年干部職務犯罪的預防....055和青年干部談家風062一、何謂家風062二、傳統家風的內涵和特點065三、當代家風的文化內涵069四、青年干部要做優良家風的建設者、實踐者............. 076和青年干部談副職086一、領導副職的角色定位087二、領導副職與正職相處的原則.......三、副職的領導方法和藝術.......094四、當好領導副職要注意克服“七忌”101五、當好領導副職應強化“五種意識”、爭做“五個表率”........ 103和青年干部談溝通108一、認識溝通作用108二、培養溝通意識三、克服溝通障礙113四、用活溝通渠道........119五、掌握溝通策略129和青年干部談情商144一、了解情商145二、情商是青年干部**的素養152三、青年干部情商的培養......和青年干部談壓力169一、心理健康問題概說........ 170二、公務員常見的心理健康問題...三、影響公務員心理健康的原因四、公務員心理調適的基本方法...................... 183和青年干部談面試192結構化面試的概念二、結構化面試的特點193三、結構化面試的流程195四、結構化面試的評分197五、結構化面試測評要素六、結構化面試試題題型七、結構化面試的答題原則八、結構化面試的高分技巧......參考書目.........................................225后記226