第1章 緒論 1.1 研究背景及意義 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意義 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1.2.1 國內(nèi)外關(guān)于工作壓力的研究現(xiàn)狀 1.2.2 不安全行為的研究綜述 1.2.3 負性情緒與組織差錯反感氛圍相關(guān)研究 1.2.4 現(xiàn)有研究評述 1.3 研究內(nèi)容及目標 1.3.1 研究內(nèi)容 1.3.2 研究目標 1.4 研究方法及技術(shù)路線 l.4.1 研究方法 1.4.2 技術(shù)路線 第2章 煤礦工人工作壓力研究相關(guān)理論基礎(chǔ)與研究模型構(gòu)建 2.1 理論基礎(chǔ) 2.1.1 扎根理論 2.1.2 工作壓力相關(guān)理論 2.1.3 經(jīng)典傳染病模型理論 2.1.4 心率變異性 2.2 概念模型構(gòu)建與研究假設(shè) 2.2.1 概念模型構(gòu)建 2.2.2 研究假設(shè)提出 本章小結(jié) 第3章 基于扎根理論的煤礦工人工作壓力構(gòu)成研究 3.1 基于扎根理論的煤礦工人工作壓力研究總體設(shè)計 3.1.1 選用扎根理論的依據(jù) 3.1.2 研究目的 3.1.3 研究設(shè)計 3.1.4 研究對象 3.1.5 研究工具 3.2 基于扎根理論的訪談信息質(zhì)性分析 3.2.1 編碼原則 3.2.2 研究信效度 3.2.3 基于開放性編碼的概念化/范疇化 3.2.4 基于主軸編碼的主范疇化 3.2.5 基于選擇性編碼的核心范疇化 3.3 基于扎根理論的煤礦工人工作壓力初始模型構(gòu)建 3.3.l 工作壓力具體類型分類介紹 3.3.2 煤礦工人工作壓力概念內(nèi)涵與外延 3.4 煤礦工人工作壓力結(jié)構(gòu)模型實證檢驗 3.4.1 調(diào)查問卷的設(shè)計 3.4.2 煤礦工人工作壓力測量問卷修訂 3.4.3 樣本的基本情況及統(tǒng)計方法 3.4.4 調(diào)查對象基本情況分析 3.4.5 條目信度分析 3.4.6 探索性因子分析 3.4.7 驗證性因子分析 本章小結(jié) 第4章 煤礦工人工作壓力傳播規(guī)律模型構(gòu)建與仿真實驗分析 4.1 煤礦工人工作壓力傳播模型的構(gòu)建 4.l.l煤礦工人工作壓力傳播模型 4.1.2 煤礦工人工作壓力傳播規(guī)則 4.2 煤礦工人壓力傳播模型仿真情景與實驗規(guī)則 4.2.1 工作壓力井下仿真情景簡介——以MS礦為例 4.2.2 煤礦工人工作壓力傳播仿真實驗規(guī)則 4.3 煤礦工人工作壓力傳播仿真實驗實施 4.3 .l仿真工具介紹 4.3.2 仿真實驗流程與假設(shè) 4.4 工作壓力傳播情境下傳播模型仿真分析與討論 4.4.1 煤礦工人工作壓力傳播情境 4.4.2 不同工作壓力傳播率情境對傳播效果的影響 4.4.3 不同工作壓力轉(zhuǎn)移率情境對工作壓力傳播效果的影響 4.4.4 不同工作壓力恢復(fù)率、免疫率情境對工作壓力傳播效果的影響 4.5 煤礦工人工作壓力傳播干預(yù)方法 4.5.1 目標免疫算法 4.5.2 熟人免疫策略 4.5.3 煤礦工人SPNR模型的仿真實驗分析 4.5.4 仿真結(jié)果討論 本章小結(jié) 第5章 煤礦工人工作壓力對不安全行為影響的跨層次實證研究 5.1 各個跨層次實證研究變量的操作性定義 5.1.1 工作壓力測量 5.1.2 不安全行為測量量表 5.1.3 負性情緒測量 5.1.4 組織差錯反感氛圍 5.2 調(diào)研數(shù)據(jù)分析與討論 5.2.1 調(diào)研情景介紹與描述性統(tǒng)計結(jié)果分析 5.2.2 各變量的信效度分析 5.2.3 各變量在不同人口學(xué)變量上的差異性檢驗 5.2.4 不同變量的相關(guān)分析 5.3 工作壓力對不安全行為影響的中介效應(yīng)與調(diào)節(jié)作用的跨層次檢驗 5.3.1 工作壓力對不安全行為的影響：負性情緒的中介效應(yīng) 5.3.2 負性情緒對不安全行為的影響：組織差錯反感氛圍的調(diào)節(jié)作用 5.3.3 工作壓力對不安全行為的影響：負性情緒和組織差錯反感氛圍的有調(diào)節(jié)的中介作用 5.3.4 檢驗結(jié)果總結(jié)與作用模型確定 本章小結(jié) 第6章 基于心率變異性的煤礦工人工作壓力識別研究 6.1 基于心率變異性的煤礦工人工作壓力識別實驗 6.2 實驗?zāi)康呐c實驗假設(shè) 6.3 實驗設(shè)計與實施 6.3.1 實驗被試與主試 6.3.2 煤礦工人工作壓力實驗方案設(shè)計 6.3.3 實驗流程 6.4 數(shù)據(jù)采集與分析 6.4.1 被試數(shù)據(jù)采集 6.4.2 HRv分析中的指標 6.5 實驗結(jié)論與分析 6.6 實驗的應(yīng)用價值 本章小結(jié) 第7章 基于行為導(dǎo)向的煤礦工人工作壓力干預(yù)對策研究 7.1 煤礦工人工作壓力干預(yù)中的“案例概念化”干預(yù)方法 7.2 煤礦工人工作壓力干預(yù)流程 7.3 基于行為的煤礦工人工作壓力干預(yù)策略 7.3.1 積極行為激勵策略 7.3.2 社交能力提升策略 7.3.3 壓力注意轉(zhuǎn)移策略 7.3.4 壓力“面對面”策略 7.3.5 壓力問題逐個擊破策略 7.3.6 自我獎勵策略 7.4 基于環(huán)境的煤礦工人工作壓力管理策略 7.4.1 工作現(xiàn)場環(huán)境管理策略 7.4.2 工作心理環(huán)境管理策略 本章小結(jié) 第8章 結(jié)論與展望 8.1 主要結(jié)論 8.2 創(chuàng)新點 8.3 展望 參考文獻