**章 干部平時考核的意義、特點和原則 一、干部平時考核的意義和作用 二、改革開放以來我們黨對干部平時考核的實踐探索 三、干部平時考核的基本原則 四、干部平時考核的主要特點 五、平時考核和定期考核的區別 六、平時考核和任職考察的區別 七、我國古代官員考課的做法與借鑒 八、發達 公務員平時考核的做法與借鑒 第二章 干部平時考核的重點內容 一、平時考“德”重在政治素質 二、平時考“能”重在干事能力 三、平時考“勤”重在愛崗敬業 四、平時考“績”重在工作質量 五、平時考“廉”重在遵紀守規 六、 干部平時考核的重點內容 七、 工作人員平時考核的重點內容 八、國有企業 員平時考核的重點內容 第三章 干部平時考核的常用方法 一、平時考核的方法與程序步驟 二、平時考核方法應注重多元化 三、政治素質考核法 四、重點工作考核法 五、跟蹤了解法 六、一線考核法 七、動態紀實法 八、抽查暗訪法 九、談心談話法 十、會議觀察法 十一、績效評估法 第四章 干部平時考核信息的綜合分析研判 一、如何進行綜合分析研判 二、如何重點分析德、理性看待才 三、如何界定個人成績與集體成績 四、如何考準干部的顯績與潛績 五、如何辨識干部的兩面性 六、如何實現定量考核與定性考核有機結合 第五章 干部平時考核結果的運用 一、平時考核結果運用的作用和基本要求 二、平時考核結果在干部培養教育中的運用 三、平時考核結果在干部選拔任用中的運用 四、平時考核結果在干部管理監督中的運用 五、平時考核結果運用的制度保障 第六章 干部平時考核的基礎工作 一、科學設置平時考核指標體系 二、編制崗位職責規范 三、建立專項工作責任清單 四、建立干部日常負面言行清單 五、建立經常性聯系了解干部制度 六、推進考核工作信息化建設