臨沂礦業集團公司工會志:1960—2020 節選

概述 一 臨沂礦業集團有限責任公司是經山東省人民政府批準組建的國有獨資公司，是全國煤炭企業50強和山東省重點工業企業之一。其前身是抗日戰爭及解放戰爭時期為八路軍和解放軍兵工廠提供燃料的地方煤礦。解放初期設立臨沂煤礦，其后在整合周邊煤礦基礎上于1960年建立臨沂礦務局，1986年上劃煤炭工業部管理，2006年改制為臨沂礦業集團有限責任公司，隸屬于山東省國資委領導。2011年劃歸山東能源集團，現為山東能源集團的全資子公司，總部位于山東省臨沂市羅莊區。近年來，臨礦集團通過不斷優化產業結構，加大資源獲取力度，努力構建高效運營模式，已發展成為一家國內橫跨魯蒙陜甘四省區十余個地市，海外涉足澳大利亞，以煤電、鐵礦、玻纖三大產業為支柱，以物流貿易、技術服務、現代農業三大產業為支撐，擁有全資、控股企業21家，從業人員2.28萬人，后備礦產資源儲量200億噸以上的大型企業集團。 臨沂礦業集團有限責任公司工會（以下簡稱臨礦集團工會）總部機關位于山東省臨沂市羅莊區，辦公地點在臨礦集團綜合辦公樓三樓。臨礦集團工會依法取得社會團體法人資格，組織機構健全。2012年6月前，臨礦集團工會由山東省煤礦工會和臨沂市總工會雙重領導。2012年6月，山東能源集團工會成立后，按照山東省總工會批示，臨礦集團工會由臨沂市總工會和山東能源集團工會雙重領導。2020年底，臨礦集團工會設生產法律保護部、組宣文體部、女工部、辦公室。設工會主席1人，副主席2人，工作人員5人；下設15個基層工會，160個車間工會，260個工會小組，會員人數21 388人。 二 臨沂礦區地處革命根據地沂蒙山區，抗日戰爭和解放戰爭時期，在黨的領導下，工會組織工人開展對敵斗爭，書寫光榮的革命斗爭史，為中國人民解放事業作出重要貢獻。 1936年春，河南人柴繼周持國民黨山東省第三行政專員公署許可證到山東省莒縣竹園建礦。1937年11月，共產黨人郭友鄰、劉克成等在礦區附近珍珠山拉起抗日隊伍“莒縣抗日自衛團”，在竹園礦區播下革命火種。1940年前后幾年中，莒地的交通要線尚未被日偽控制，無暇顧及莒縣竹園煤礦。當地群眾合股辦礦，出的煤大部分供應八路軍大店根據地設在橫山、馬鬐山的兵工廠。1942年8月至1944年2月，日軍占領莒縣竹園煤礦期間，八路軍聯絡員王利民發動工人罷工取得勝利，其間，為大店運去10萬余斤煤，解決八路軍兵工廠燃料急需。1944年8月莒縣竹園煤礦被八路軍收復后，由魯中工商局接管，后又成立莒縣竹園煤礦工會，宋德淵任工會主席。在煤礦工會組織下，51名礦工配合八路軍工兵連參加解放莒城戰役、泊里戰役。1947年2月至1948年10月國民黨重點進攻山東期間，莒縣竹園煤礦是唯一掌握在共產黨手中的“濱海一寶”。 臨沂城南的羅莊、中溝、窯北頭、柳樹子等煤礦原為民辦，1945年由魯南軍區后勤部出面，以公司公營、公私合營等方式經營。同年秋，濱海行署成立臨郯煤礦總公司，陸唐克（中華人民共和國成立后任煙臺地委書記）任工會主席，其間，出的煤不僅供應魯南軍區設在勞模店子的兵工廠，還為魯南軍區籌集大量資金。 位于山東省平邑縣的岐山煤礦是抗日戰爭初期李少義與他人開辦的私人煤礦，1938年初，八路軍一一五師東進支隊為發動群眾，擴大抗日力量，解決兵工廠的燃料問題，到岐山煤礦入股辦窯，出的煤主要供應八路軍魯中軍區艾山兵工廠。1943年，成立岐山煤礦工會，王宣仁任會長。1946年初，煤礦全部收歸公營。 1940年5月，沂源縣魯村人唐伯平、唐瑞莪等人在草埠河西開辦慶仁井，即草埠煤礦前身，10月被漢奸吳化文強占。其間，黨組織發動工人與礦主開展斗爭，1944年4月，礦區解放。8月，草埠煤礦成立工會委員會，丁好之任工會主席，丁念胡任副主席，發展會員270余人，礦工會還組織工人宣傳工作隊積極配合當地政府大搞土地改革，斗爭地主惡霸，維持社會治安等，深受民眾歡迎。當時出的全是九層煤，煤質好，所產的煤都運往解放軍設在沂源、沂水和博山的兵工廠，有力支持了中國人民的解放事業。 三 1943年，岐山煤礦在臨沂礦區*早建立工會組織，其后，莒縣竹園煤礦等其他煤礦也相繼成立工會組織。在中華人民共和國成立前，礦區工會組織機構相對單一，主要工作是組織煤礦工人同礦主、日軍、國民黨開展卓有成效的斗爭。中華人民共和國成立后，在黨組織的領導下，工會組織逐年發展壯大，1950年《中華人民共和國工會法》頒布，規定按全部職工工資總額的2%按月撥交工會經費，此后，礦區工會一切經費開支均由工會自行統籌解決，不再由行政負擔，工會工作的自主權有很大提升。1951年，臨沂煤礦開始貫徹執行《中華人民共和國勞動保險條例》，除執行政府規定的法定節假日外，每月給職工1天休息日，各礦區相繼建立婦女家屬委員會，設立圖書室、廣播站，成立業余劇團。該段時期，煤礦工人當家作主的主人翁意識逐年增強，社會主義建設熱情空前高漲。同年，開展抗美援朝、增產節約生產競賽和捐獻運動，同賈汪煤礦一起捐獻飛機1架，定名為“賈汪礦工號”。同時期，工會組織機構逐步完善。 “文化大革命”期間，礦區各級工會組織停止活動，臨沂礦務局及所屬煤礦實行軍事管制。 1978年中國工會九大召開后，礦區工會組織逐步恢復，各項工作有序開展，礦區工會組織得到加強，各基層工會組織相繼建立和完善。礦區工會組織在履行維護、建設、參與和教育的4項職能中發揮了不可替代的作用。至2020年末，臨礦集團工會總部組織機構健全，有15個基層工會，專兼職工會干部137人，在民主管理、群眾安全、創新創效、“職工之家”建設等各項工作中均作出突出成績，充分發揮了黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，為臨礦集團快速發展、和諧發展作出應有貢獻。 四 中華人民共和國成立前，臨沂礦區各煤礦均系土法開采，提升用木狗子車、磨車、汽絞車，排水用牛皮包、箢子頭，平巷運輸用肩抬或人力拖筐，上山運輸用“騎馬杠子”（即1人用肩抬，另1人把杠子夾在褲襠里，再用繩絆在脖子上抬），照明用豆油燈，采煤用镢頭刨。工人勞動強度大，安全無保障，生活十分艱苦。工人一個班干24小時，自帶干糧，有的帶豆餅、炒黃豆，餓急了就啃榆樹皮。衣不遮體，起來一身，睡倒一鋪，夏天露宿，冬天住地屋。沒有澡堂，沒有肥皂，夏天汪里洗，冬天沒處洗，弄得渾身黑，被人稱為“煤黑子”“窯伙”。 中華人民共和國成立后，在中國共產黨的領導下，臨沂礦工擺脫了新中國成立前的悲慘命運，在政治、經濟、文化等方面都得到徹底翻身。政治方面，由昔日的“煤黑子”變成國家主人。在建立工會組織的同時建立職工代表大會制度，形成職工參政議政的民主管理制度，將職工的意見帶給各級領導，與領導共商辦礦大計，參加企業管理。職工享有選舉權和被選舉權，很多煤礦工人加入中國共產黨，走上各級領導崗位。1959年，臨沂煤礦絞車司機常貫玉到首都北京參加全國群英大會，被命名為“全國勞動模范”。1978年，大蘆湖煤礦通風工丁守初到北京參加全國煤炭系統群英大會，被命名為“全國煤炭戰線勞動模范”。1978—2020年，臨礦集團（臨沂礦務局）每年都召開1次年終總結表彰大會，表彰獎勵一批集團公司（局）級勞動模范。經濟方面，黨和政府對職工的衣、食、住、行、生、老、病、死等方面都妥善安排。1952—1990年，國家先后14次為職工調資，煤礦工人工資逐年增加，職工生活水平逐步提高。隨著臨礦集團（臨沂礦務局）關閉破產、主輔分離輔業改制、低成本擴張和“走出去”戰略的逐步實施，職工收入大幅提升。至2020年末，臨礦集團2萬多名職工中，絕大多數家庭購買家庭轎車，住進樓房。生活方面，從1954年開始，遵照國家規定，按工種性質分別為職工發放工作服、安全帽、膠鞋、雨衣、手套、口罩、眼鏡等勞保用品，并定期更換，職工每年進行健康查體，每年派出一線職工、先進模范人員外出療（休）養。2018年，臨礦集團工會聯合行政對各單位“兩堂一舍”進行達標驗收，各單位職工宿舍、澡堂、食堂的設施、設備均有大幅改善，2020年全臨礦集團15個基層單位的“兩堂一舍”全部完成星級達標。建立困難職工幫扶基金賬戶，積極開展“金秋助學”、困難幫扶救助工作，保護職工的安全與健康，增強職工的獲得感、幸福感、安全感和歸屬感。 五 2012年6月，臨礦集團工會劃歸山東能源集團工會管理之后，工會的各項工作均有長足發展。特別是2016年1月臨礦集團工會第二次會員代表大會召開以來，面對世界未有百年之大變局帶來的外部風險和時局危機，面對經濟發展新常態和供給側結構性改革帶來的巨大壓力和困難，面對新冠肺炎疫情防控和復工復產帶來的嚴峻形勢和挑戰，面對原兗礦集團和原山東能源集團聯合重組帶來的發展希望和機遇，臨礦集團各級工會組織認真貫徹落實黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞全總、省總、市總及山東能源集團工會總體部署，立足黨政所需、職工所盼、工會所能，充分發揮橋梁紐帶作用，團結動員廣大職工眾志成城度危機，凝心聚力謀發展，服務大局促和諧，主動作為建新功，為臨礦集團改革發展作出積極貢獻。 臨礦集團各級工會組織堅決執行上級工會和臨礦集團黨委的各項工作部署，切實將“黨建大動力”的引領保障作用轉化為干事創業的新實績、惠民助困的新舉措、推進臨礦集團高質量發展的新動力。臨礦集團工會以黨建工作標準化建設為總抓手，深化“黨建帶動工建，工建服務黨建”的工作機制，探索“黨支部+車間工會”共建新模式。深入開展勞模（高技能人才）創新工作室認定、職工“五小”創新、合理化建議征集和職工創客聯盟創建等創新創效活動。強化安全宣教和監督檢查，加強群監、協管隊伍建設，深入開展“安康杯”競賽、“查保促”、“工人先鋒號”、職工技能競賽等活動。圍繞職工群眾*關心、*直接、*現實的利益問題，建立完善源頭參與、民主管理與監督、勞動關系協調、困難幫扶救助、勞動保護監督檢查等5項維權機制，職工各項權益得到較好維護。堅持把竭誠服務職工作為工會工作的出發點和落腳點，扎實推進“12345幸福臨礦”職工關懷體系落實落地，組織各基層工會積極落實榮休紀念、生日、婚育慰問等各種形式的職工關懷活動，切實形成多層次、立體式的職工關心關愛慰問體系，廣大職工的獲得感、幸福感、安全感、歸屬感進一步增強。 蒙山高，沂水長。臨礦人傳承紅色基因，發揚紅色傳統，賡續共產黨人的精神血脈，充分發揚特別能戰斗、特別能奉獻、特別能夠吃苦的煤礦工人精神，在臨礦集團黨委和上級工會的正確領導下，各級工會組織篳路藍縷創佳業、櫛風沐雨砥礪行，促進臨礦集團在高質量發展的道路上行穩致遠、善作善成。