干部聘任制 本書特色

干部聘任制是干部任用的基本制度之一，主要是指對(duì)需要專門業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平要求的崗位，采取簽訂聘任合同方式任職的選拔任用方式。這種人事管理模式，有利于堅(jiān)持事業(yè)為上選賢任能，有利于滿足機(jī)關(guān)吸引和使用多元化人才特別是緊缺人才的需要，有利于形成能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制，為增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力、優(yōu)化人力資源配置、推動(dòng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)提供了更多選擇。近年來，干部聘任制在各地的實(shí)踐探索中逐步深化，相關(guān)法規(guī)也日益健全。目前對(duì)干部聘任制的研究，已有少量著作論及，但尚無一本完整介紹干部聘任制的普及讀本。深圳市組織人事部門的郭旭勝、許肖哲承擔(dān)了“干部聘任制研究”課題，本書在該課題報(bào)告基礎(chǔ)上充實(shí)整理而成。本書簡(jiǎn)潔地介紹了干部聘任制的相關(guān)問題，包括特點(diǎn)、作用、當(dāng)前狀況、實(shí)施難點(diǎn)等，有助于廣大讀者對(duì)這一問題作專題性了解。 本書由黨的干部工作讀物基礎(chǔ)工程編委會(huì)統(tǒng)一策劃，是人梯書庫中干部工作知識(shí)叢書之一。人梯書庫定位于干部工作專業(yè)書庫，旨在傳承中國共產(chǎn)黨干部工作的“人梯”精神，普及新時(shí)代中國特色干部制度專業(yè)知識(shí)。本書編寫過程中，得到青海省委組織部、廣西自治區(qū)黨委組織部和深圳市委組織部、深圳市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)同志的指導(dǎo)，深圳市委黨校胡冰、張永會(huì)教授對(duì)部分章節(jié)提出了修改意見，為此由衷致謝。 人梯書庫編委會(huì) 2020年12月