**章　新制度主義
**節　組織趨同與多樣性
第二節　合法性機制
第三節　組織與制度環境
第四節　制度的產生與變遷
第五節　關于新制度主義發展的反思
第六節　本章小結
第二章　組織間網絡
**節　組織間網絡的基本內涵
第二節　組織間網絡的演化
第三節　組織間網絡的治理和管理
第四節　組織間網絡的績效評估
第五節　本章小結
第三章　組織結構
**節　組織結構概述
第二節　組織結構的基本類型
第三節　組織理論流派及其結構觀
第四節　本章小結
第四章　組織中的集體行動
**節　作為集體行動者的組織
第二節　關于集體行動的主要理論模型
第三節　組織中集體行動的影響因素
第四節　對奧爾森集體行動理論的反思
第五節　組織中集體行動的成本—收益分析
第六節　本章小結
第五章　組織決策
**節　組織決策的內涵
第二節　組織決策主體
第三節　組織決策的類型
第四節　組織決策的過程
第五節　本章小結
第六章　組織學習理論
**節　組織學習的定義
第二節　組織學習的動因
第三節　組織內學習
第四節　組織間學習
第五節　公共組織學習的影響因素
第六節　本章小結
第七章　激勵理論
**節　管理學角度的激勵理論
第二節　經濟學角度的激勵理論
第三節　公共組織中的激勵機制
第四節　本章小結
第八章　注意力分配理論
**節　注意力分配
第二節　注意力分配的社會學研究
第三節　注意力分配的社會學研究評價
第四節　注意力分配的跨學科研究
第五節　本章小結
第九章　政府與非營利組織關系理論
**節　政府失靈理論
第二節　合約失靈理論
第三節　第三方政府理論
第四節　政府—第三部門關系的類型學
第五節　政府、市場、志愿部門相互依賴理論
第六節　本章小結
第十章　治理理論
**節　治理理論的發展
第二節　治理理論的主要論題
第三節　治理理論中的政府作用
第四節　對治理理論的反思
第五節　本章小結
第十一章　非營利組織治理理論
**節　代理理論
第二節　管家理論
第三節　資源依賴理論
第四節　制度理論
第五節　利益相關者理論
第六節　不同理論的主要觀點的比較
第七節　本章小結
第十二章　非營利組織戰略管理理論
**節　基本概念和特征
第二節　布賴森的戰略管理模式
第三節　羅勒的非營利組織戰略選擇矩陣
第四節　本章小結