世界不曾虧待每一個努力的人 節選

失敗的人永遠有 無法成功的理由 借口是失敗的溫床。有些人在遇到困境，或者沒有按時完成任務時，總是試圖找出一些借口來為自己辯護，安慰自己，總想讓自己輕松些、舒服些。在一個公司里，老板要的是勤奮敬業、不折不扣、認真執行任務的員工。如果一個員工經常遲到早退，對工作馬馬虎虎，還不時找借口說自己很忙，他是不會贏得老板信任和同事尊重的。 在日常生活中，我們經常會聽到這樣一些借口：上班遲到，會說“路上塞車”；任務完不成，會說“任務量太大”；工作狀態不好，會說“心情欠佳”……我們缺少很多東西，唯獨不缺的好像就是借口。 殊不知，這些看似不重要的借口卻為你埋下了失敗的禍根。借口讓你獲得了暫時的原諒和安慰，可是，久而久之，你卻喪失了讓自己改進的動力和前進的信心，只能在一個個借口中滑向失敗的深淵。 剛畢業的女大學生劉閃，由于學識不錯，形象也很好，所以很快被一家大公司錄用。 剛開始上班時大家對劉閃印象還不錯，但沒過幾天，她就開始遲到早退。領導幾次向她提出警告，她總是找這樣或那樣的借口來解釋。 一天，老總安排她到一所大學送材料，要跑3 個地方，結果她僅僅跑了一個就回來了。老總問她怎么回事，她解釋說：“那所大學好大啊。我在傳達室問了幾次，才問到一個地方。” 老總生氣了：“這3 個單位都是大學里的著名的單位，你跑了一下午，怎么會只找到這一個單位呢？” 她急著辯解：“我真的去找了，不信你去問傳達室的人！” 老總更有氣了：“我去問傳達室干什么？你自己沒有找到單位，還叫老總去核實，這是什么話？” 其他員工也好心地幫她出主意：你可以打大學的總機問問3個單位的電話，然后分別聯系，問好具體怎么走再去；你不是找到其中的一個單位嗎？你可以向他們詢問其他兩家怎么走；你還可以進去之后，問老師和學生…… 誰知她一點兒也不領會同事的好心，反而氣鼓鼓地說：“反正我已經盡力了……” 就在這一瞬間，老總下了辭退她的決心：既然這已經是你盡力之后達到的水平，想必你也不會有更高的水平了。那么只好請你離開公司了！ 雖然劉閃的舉動讓很多人難以理解，但像這種遇到問題不去想辦法解決而是找借口推諉的人，在生活中并不少見。而他們的命運也顯而易見——凡事找借口的人，在社會上絕對站不穩腳跟。 平庸的人之所以平庸，是因為他們總是找出種種理由來欺騙自己。而成功的人，會想盡一切方法來解決困難，而絕不找半點借口讓自己退縮。不找任何借口，是每個成功者走向成功的通行證。 任何一個社會似乎都存在兩種人：成功者和失敗者。根據二八法則，20％的人掌握著社會中80％的財富。什么原因讓少數人比多數人更有力量？因為多數人都在找借口。兩種人的區別在于：一種是不找借口只找方法的人，另一種是不找方法只找借口的人。而前一種人往往是成功者，后一種人往往是失敗者。 須知，成功也是一種態度，整日找借口的人是很難獲得成功的。你盡可以悲傷、沮喪、失望、滿腹牢騷，盡可以每天為自己的失意找到一千一萬個借口，但結果是你自己毫無幸福的感受可言。你需要找到方法走向成功，而不要總把失敗歸于別人或外在的條件。因為成功的人永遠在尋找方法，失敗的人永遠在尋找借口。一旦找了借口，就不會冥思苦想地去尋找方法了，而不找方法，你就很難走向成功。 在一家名叫凱旋的天線公司，有一天，總裁來到營銷部，讓員工們針對天線的營銷工作各抒己見，暢所欲言。 營銷部李部長耷拉著腦袋嘆息說：“人家的天線三天兩頭在電視上打廣告，我們公司的產品毫無知名度，我看這庫存的天線真夠嗆。”部里的其他人也隨聲附和。 總裁臉上布滿陰霾，掃視了大伙兒一圈后，把目光停留在進公司不久的大劉身上。總裁走到他面前，讓他說說對公司營銷工作的看法。 大劉直言不諱地對公司的營銷工作存在的弊端提出了個人意見。總裁認真地聽著，不時囑咐秘書把要點記下來。 大劉告訴總裁，他的家鄉有十幾家各類天線生產企業，唯有001天線在全國知名度*高，品牌*響。其余的都是幾十人或上百人的小規模天線生產企業，但無一例外都有自己的品牌。有兩家小公司甚至把大幅廣告做到001 集團對面的墻壁上，敢與知名品牌競爭。 總裁靜靜地聽著，揮揮手示意大劉繼續講下去。