引 言 0.1 問題的提出 0.1.1理論意義 0.1.2現實意義 0.2理論前提及概念界定 0.2.1理論前提 0.3研究對象及其概念界定 0.4研究現狀與本文的創新之處 O．4.1 國內外研究現 0.4.2本文創新之處 第1章羅斯福新政之前的美國勞工狀況與勞資關系 1.1資方主導的勞資關系時期 1.1.1工人運動興起和工會萌芽(工業革命開始-19世紀50年代) 1.1.2勞工禁令和工人運動的曲折發展(19世紀60～80年代) 12聯邦立法主導勞資關系時期的醞釀 12.1 “進步主義時代”——工人運動的高漲和勞工立法的開端(19世紀90年代至20世紀初) 12.2大蕭條與勞資矛盾的爆發 第2章羅斯福新政時期美國勞工立法的全面加強 2.1羅斯福新政時期全面強化勞工立法的原因 2.1.1 勞工壓力：勞工運動由自發走向自覺 2.1.2政府倡導：美國政府勞工立法自覺意識增長 2.1.3 個人推動：羅斯福對勞工立法的促成 2.2羅斯福新政時期美國勞工立法的主要內容 2.2.1 集體談判與組織工會 2.2.2*高工時與*低工資 2.2.3就業救濟與職業培訓 2.2.4失業保險與養老保險 2.3羅斯福新政時期美國勞工立法的主要特點 2.3.1 勞工立法的數目巨大與實施快速 2.3.2 勞工立法的適用范圍與對象擴大 2.3.3 勞工立法涵蓋面廣而全 2.3.4對勞工權益保護加大 2.4羅斯福新政時期勞工立法的影響 2.4.1 勞工立法的直接作用：緩和卮機與穩定社會 2.4.2勞工立法的間接影響：對工人運動熱情的消弭 第3章羅斯福時期社會保障制度初步確立 3.1從社會救濟到現代社會保障制度的初步確立 3.1.1 美國早期的社會救濟 3.1.2進步主義運動對社會保障的呼喚 3.1.3 經濟危機與1935年《社會保障法》的制定 ……