一、 理性認識：　全球科技創新中心人才生態的內涵及其特征

003

（一） 內涵理解003

1. 關于全球科技創新中心003

2. 關于生態的研究004

3. 關于人才生態的研究006

4. 關于創新生態的研究012

5. 全球科技創新中心人才生態的內涵015

（二） 全球重要意義016

二、 現狀與問題：　上海建設全球科技創新中心人才生態

面臨的短板018

（一） 上海建設全球科技創新中心進程中人才生態的現狀

018

1. 作為創新創業主體的人才018

2. 人才創新創業的資源019

3. 人才創新創業的機制023

4. 創新創業人才發展環境026

5. 人才創新創業集聚區027

（二） 上海建設全球科技創新中心人才生態的案例研究：　

張江國家自主創新示范區的案例029

1. 總體情況029

2. 優化重大科技創新布局031

3. 建設創新創業人才高地034

（三） 全球科技創新中心人才生態建設的調查040

1. 被調查對象的概況040

2. 科技人才的性質040

3. 總體評價041

4. 主要問題042

（四） 上海全球科技創新中心人才生態建設的“短板”049

1. 創新創業人才自身的短板049

2. 人才創新創業資源的短板057

3. 創新創業人才發展機制的短板062

4. 創新創業文化的短板067

5. 創新創業人才發展環境的短板071

6. 創新績效的短板076

三、 比較與借鑒：　全球科技創新中心人才生態建設的經驗

借鑒079

（一） 國家戰略層面的創新創業生態建設策略079

（二） 舊金山灣區創新創業人才發展生態的借鑒081

1. 創新主體多元、活躍081

2. 創新資源集聚084

3. 創新機制靈活086

4. 創新創業文化發達087

5. 宜居宜業的環境096

（三） 紐約人才生態100

1. 實施人才培養計劃101

2. 吸引全球移民102

3. 可獲得人才的成本效益103

4. 優化營商環境105

5. 打造新千年員工城市107

（四） 特拉維夫雅法：　以色列硅谷宜居宜業環境108

1. 自然生態環境109

2. 智能便捷的城市生活和公共服務體系110

3. 生活居住成本112

4. 完善的基礎設施113

（五） 知識城市生態113

（六） 中關村創新人才生態建設的主要做法118

四、 對策研究：　推進全球科技創新中心人才生態建設的策略

思考121

（一） 創新主體122

1. 進一步明確全球科創中心建設人才需求122

2. 抓好人才引進122

3. 抓好人才培養123

4. 支持創業人才發展124

（二） 創新資源124

1. 加快推進世界一流大學建設進程125

2. 建立以產業鏈為基礎的創新鏈125

3. 聚焦眾創空間，打造平臺孵化人才128

4. 建立重點人才發展平臺130

（三） 創新機制131

1. 探索放權、松綁的人才使用機制131

2. 完善人才創新創業激勵政策132

3. 加大人才培養力度133

（四） 創新文化134

1. 重視創新文化的作用134

2. 倡導創新創業文化精神136

3. 積極提升文化創造能力137

4. 打造新型創新創業園區138

5. 培養多元融合的文化氛圍138

（五） 創新環境139

1. 優化人才生活保障環境139

2. 營造有利于創新的文化和法治環境141

3. 凝聚工作合力，協同推進服務人才142

（六） 創新網絡143附錄:“全球科技創新中心人才生態建設”研討觀點綜述144

一、 人才生態的內涵、特征145

（一） 人才生態的內涵與構成145

（二） 人才生態的類型145

（三） 人才生態的特征146

二、 全球科技創新中心人才生態建設的意義146

（一） 經濟新常態的必然要求146

（二） 創新發展的必然要求147

（三） 城市發展的必然要求147

三、 全球科技創新中心人才生態建設的瓶頸問題147

（一） 觀念的問題147

（二） 機制的問題148

（三） 環境的問題148

四、 國內外推進創新人才生態建設的主要做法149

（一） 硅谷及舊金山灣區域創新創業人才生態149

（二） 中關村創新創業人才生態150

五、 上海推進全球科技創新中心人才生態建設的對策

建議151

（一） 基本觀念151

（二） 系統構建152

（三） 制度建設153

（四） 著力點153

參考文獻156