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努力成為你想成為的人 版權信息
- ISBN：9787514510881
- 條形碼：9787514510881 ; 978-7-5145-1088-1
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
努力成為你想成為的人 內容簡介
《努力成為你想成為的人》是一部寫給青少年的成長勵志書。全書圍繞著“成長、努力”的主題展開, 作者通過分析和實例, 對青少年在成長過程中可能會遇到的各種問題進行了闡釋, 包括: 讓過去的成為過去, 重要的是現在 ; 把每一次受傷, 都變成前行的力量等。
努力成為你想成為的人 目錄
序?活出你想要的樣子 ‖ 001
讓過去的成為過去，重要的是現在
遺失的歲月給不了你想要的天長地久 ‖ 006
過往就是不管甜不甜都只能去珍藏 ‖ 012
*怕你記不住我，也忘不了他 ‖ 018
成長會讓你遇見更好的自己 ‖ 024
那些失去的，未來會加倍還給你 ‖ 031
把每一次受傷，都變為前行的力量
沒有不受傷的人，只有不斷強大的心 ‖ 038
成功始終隱藏在傷疤的背后 ‖ 045
勇敢者的每一次前行都是負重肩頭 ‖ 051
勝利不過是打敗世界，直面生活 ‖ 057
缺陷會留給你另一份意想不到的收獲 ‖ 062
努力成為自己的英雄
機會，是你自己創造出來的 ‖ 070
別回頭，你的身后只有困獸 ‖ 076
遠方，并不意味著有詩 ‖ 082
人生沒有白走的路 ‖ 088
做自己的英雄，不只為了掌聲 ‖ 094
錯過的知己不要再揪住不放手
為什么只有錦上添花，沒有雪中送炭 ‖ 102
友情破裂不一定非要有什么理由 ‖ 108
一輩子的盡頭，原來就是畢業 ‖ 114
年少時的朋友，只適合懷念 ‖ 119
好走，不送 ‖ 125
情可以移，愛也可以重來
分手沒有想象中那么可怕 ‖ 132
為何你不愿意結婚？ ‖ 138
你之所以情場失意，是因為不分情誼 ‖ 144
“嫁值”昏心，“價值”清腦 ‖ 150
交利的人一起歡鬧，交心的人一起變老 ‖ 155
成就TA，也成就了你自己
一個蘿卜只能有一個坑 ‖ 162
別怪我無心地做了件有心事 ‖ 168
不是所有人都可以待價而沽 ‖ 174
人*終要負責的只有自己 ‖ 179
你就是自己的太陽，無須憑借誰發光 ‖ 185
心大了，舞臺就大了
低頭也是一種進攻 ‖ 192
生如夏花，莫開半夏 ‖ 196
你若盛開，清風自來 ‖ 201
我們沒有必要耿耿于懷 ‖ 207
唯愿無事常相往 ‖ 212
在浮躁的世界平靜地過
自己別把自己嚇怕了 ‖ 218
人活著，除了自由還有更多 ‖ 225
你越善解人意越有人在意你的委屈 ‖ 231
不要只用鍵盤敲打人生 ‖ 238
因果交替，運自己求 ‖ 243
展開全部
努力成為你想成為的人 節選
成長會讓你遇見更好的自己 你有沒有想過，你的奮斗是為了什么？是為了別人眼中更好的未來，還是為了心中更加優秀的自己？ 如果你想清楚了這個問題，就會發現很多事情都迎刃而解了。 前段時間，樓上的一個哥們老是找我抱怨工作不好做，罵自己的老板是外行，自己兢兢業業這么多年，卻還不如一個新員工受青睞；以前的同事們也不好相處，很多事情都斤斤計較，幫點忙還推三阻四…… 我每次都是笑而不語，因為我知道他需要的只是個聽眾，而不是一個分析師。我也知道，他每次找我抱怨完，第二天都會興高采烈地去上班，圍繞著他認為的那一群人，說一些極度無聊的笑話。 其實，我身邊類似這樣四處說老板壞話的人并不少，但我很納悶，既然老板這么不好，為什么還要跟著老板？一個人既然能夠成為老板，必然有過人之處。 以前看過一個故事，內容是一個男人走進寵物店，想要買一只寵物回家。 這個男人在店里觀察了一會兒以后，指著籠子相鄰且外觀一致的三個寵物說道：“右邊這只多少錢？” 老板說：“1000元。” 男人驚呼：“這么貴？可這并不是什么名貴的寵物啊？” 老板說道：“可是，這只寵物會跳舞。” 男人饒有興趣地看著中間的寵物問：“那么這只也會跳舞？” 老板點了點頭：“是的，它不僅會跳舞，還會打拍子，所以它售價2000元。” 男人指著左邊的寵物繼續問：“那么這只呢？” 老板搖了搖頭，說：“我并不知道它會什么，但我知道中間和右邊的寵物都聽命于它，所以它售價5000元。” *后，男人買走了三只寵物。 這個故事多少有些寓言的意味，但是我們無法忽視一個“老板”的重要性。 回歸到主題上來，老板的重要性是不言而喻的，但你既然得不到老板的賞識，必然是因為在老板心中，你無法達到他的要求，無法實現他想要的價值。 有些員工是因為工作態度不夠認真而得不到老板的賞識。我有個朋友以前是做房地產經理的，他總是向我抱怨自己工作多么辛苦，連節假日都要堅守在崗位上，但是掙得工資卻可憐巴巴。 我問他：“每個月能賣出去幾套房子？” 他說：“好多人都是看看，根本不是來買房子的。” 我接著問：“那你們公司的人都是這樣認為的嗎？工資都這么低嗎？” 他似乎有些不愿意回答，靜默了幾秒鐘后說：“也不是，有些人不知道從哪兒找來的托，每隔幾天就能賣出去一套房子，他們的工資自然高。” 我瞬間明白了他的工資為什么少的原因了。他從來沒有認真對待這份工作，也無法為公司產生價值，自然工資低，晉升的機會也少。 沒過多久，他就轉行了。仔細想了想，認識他五年以來，他已經換了十幾次工作，平均四個月換一次工作。這樣頻繁跳槽，再加上對工作不上心的態度，自然無法得到老板的賞識。 另一種無法得到老板賞識的人是無法產生價值的人。或許你身邊也有這樣的例子： 某個人天天加班到深夜，公司組織活動也都十分積極參與，可“升職加薪”這四個字與他永遠無緣。于是他不服氣，到處向別人說自己為公司勞心勞力許多年，沒有功勞也有苦勞，*后公司卻無情地拋棄了他。 問題的癥結在哪里？不是老板傻，而是老板太過聰明，他知道你所有的努力都是表象，而不是真正為了公司。 員工與企業之間其實是很直白的價值交換，你產生了多少價值，老板就支付你多少薪水。這里所說的價值是結果，而不是每天坐在辦公室喝喝茶、看看報紙就可以了，也不是每天多掃幾次地、多幫上司送幾份文件就可以了。我們的工作態度是核心因素之一，產生的價值也是核心因素之一。 在管理層看來，員工之所以能夠獲得升職加薪的機會，是因為他對公司做出了貢獻，創造了價值。而上述例子中的人明顯犯了一個錯誤，他把對工作的態度當成了得到報酬的依據，而不以自己產生的價值計算自己的薪酬。在他的思維中，只要做事積極，對公司忠誠，就應該得到公司重用，就應該升職加薪。 有這種想法的人，只是身高、體重和年齡隨著時間流逝不斷增加，而不是真正變得成熟。真正的成長是心理成熟，而不是生理成熟。 在現實中，眼高手低是很多人的通病。他們不愿意放低姿態，去做一些看起來十分不起眼的小事。可是很多大事都是由小事一點點累積起來的，當你琢磨透了，把事情做好了，不僅能夠獲得老板的賞識，對自己而言也是一種提升。很多人被《士兵突擊》里的許三多感動了，他平凡，甚至毫不起眼，還時不時拖后腿，但他對待生活認真和不服輸的態度讓很多人都念念不忘。 很多人和許三多一樣不服輸，但是這種不服輸是口頭上的，除了說別人幾句外，再無其他動作。而許三多的不服輸是行為上的，他用實際行動證明了自己，也成就了自己。 劉菲是我的學妹，她剛剛踏出校門走向社會時，只是一個瘦瘦小小的小女生，屬于放在人堆里都找不到的那種。現如今，經過五年的奮斗，她體型上還是瘦瘦小小，甚至比剛畢業時更加纖弱，但她的氣場卻越來越強大，氣質也越來越好，遠遠望過去，只需一眼就能從人群中找到她。 和許三多一樣，劉菲也是一步步成長、一點點改變的。職場新人難免要比前輩努力，很多東西是在校時從來沒有接觸過的，雖然有前輩帶，但有很多東西必須靠自己去摸索。那段時間，劉菲從來沒有在晚上十點鐘之前回過家，甚至有時候，凌晨三點才回家，七點鐘又匆匆趕去公司。 對于這段時間的辛苦，劉菲也只是笑笑，咬咬牙挺過去了，偶爾閑下來休息的時候，她會找我聊天，告訴我她覺得自己過得很累。但是，她沒有抱怨過一句。我也知道，這種生活雖然累，卻讓劉菲快速地成長起來，成為新職員中的佼佼者。 工作一年，劉菲已經成為部門小組的組長，帶領當初跟她一同進入公司的伙伴們打拼；工作三年，劉菲成為部門的副經理，公司里很多曾經的前輩已經成為她的手下；工作五年，劉菲成為部門經理，帶領一眾成員埋頭苦干。 如今的劉菲，渾身洋溢著自信、陽光、成熟的味道，舉手投足之間盡顯優雅氣質，面對任何大小活動都處理得有條不紊，面對突發情況的應變能力也很強。前幾天她還更新了朋友圈：“五年前的我剛剛踏出校園，走向社會的我是盲目的，甚至有些倉皇無措，在焦慮中度過了一段迷茫的時光，而今天的我，由內而外都是全新的。” 說到這里，可能有人會說：“我之所以付出那么多精力，無非就是想要成功，想要獲得更好的生活環境。”想要更好的生活環境沒有錯誤，想要成功也是人之必然，但是，在你一心想要獲得更多的時候，是不是把手邊的事情做好了？通向成功的道路有很多，唯獨做夢這條路走不通。 只是，十個人里面有六七個人都是把工作當成任務，只求“完事”。有些人覺得自己付出了很多，但是看不到回報，所以沒了耐心，選擇放棄。其實，成長就像竹子一樣，只要屈下身子將根扎實，就能夠在朝夕之間成長為“參天大樹”。 不要只把眼睛放在眼前的成功上，努力提升自己的能力，你的成長要比成功更加重要。 成長是生命中*大的財富，只有我們真正成長了，遇到的所有問題才能夠迅速被強大的內心消化掉。
努力成為你想成為的人 作者簡介
林一木。 青年作者，創業公司合伙人，并擔任多家企業咨詢顧問。曾從事文化、娛樂及互聯網行業的策劃管理工作多年。 始終相信努力奮斗的意義，相信每個努力的人，終有一天會實現自己的夢想！他將自己和身邊朋友的故事，一一講給你聽。在這些故事里，你會看到自己的影子，更獲得前行的力量！
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