黨務(wù)工作者實(shí)用手冊(cè)(新編本)(根據(jù)黨的十九大精神修訂)/組織工作基本叢書.工作手冊(cè)系列 節(jié)選

　　《黨務(wù)工作者實(shí)用手冊(cè)（新編本）根據(jù)黨的十九大精神修訂/組織工作基本叢書·工作手冊(cè)系列》：　　68.黨務(wù)工作者的選拔任用　　黨務(wù)工作者的職務(wù)種類較多，涉及面較寬，選拔任用的方式也不相同。一般來說，黨務(wù)工作者的選拔任用有兩種方式：一是委任制，即由領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)任用的方式；二是選任制，即用選舉方式確定任用對(duì)象的方式。這兩種方式無論是在選拔任用的對(duì)象上，還是在選拔任用的程序上都是不同的。但從大的方面來說，都要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求來辦理，一般要經(jīng)過如下程序：　　（1）明確選拔任用條件。選拔黨務(wù)工作者，應(yīng)根據(jù)選拔任用的具體崗位，明確選拔任用條件。選拔任用條件的確定，應(yīng)根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》第六章“黨的干部”中規(guī)定的黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本條件，依據(jù)已有的有關(guān)規(guī)定，從具體工作崗位的實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是地進(jìn)行?！　。?）民主推薦。選拔任用黨務(wù)工作者，必須經(jīng)過民主推薦，提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。參加民主推薦的人員按有關(guān)規(guī)定確定。確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。個(gè)人向黨組織推薦黨務(wù)工作者人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。　?。?）考察。對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。考察黨務(wù)工作者擬任人選，必須依據(jù)黨務(wù)工作者的選拔任用條件和不同工作崗位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)?？疾禳h務(wù)工作者擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，主要包括下列內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和特長(zhǎng)；主要缺點(diǎn)和不足；民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。考察黨務(wù)工作者應(yīng)由兩人以上參加，考察者應(yīng)當(dāng)具有較高的素質(zhì)和相應(yīng)的資格?！　。?）醞釀。黨務(wù)工作者擬任人選，在討論決定或者決定呈報(bào)前應(yīng)當(dāng)充分醞釀。醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨務(wù)工作者的具體工作崗位和擬任人選的情況，在不同領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行。擬任工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)征求上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。對(duì)部門與地方雙重管理的干部，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見，充分醞釀。征求意見一般采取書面形式進(jìn)行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個(gè)月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意?！　。?）討論決定。選拔任用黨務(wù)工作者，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由黨組織集體討論作出決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級(jí)黨組織管理的，本級(jí)黨組織可以提出選拔任用建議。黨組織討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有2/3以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。　　……