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Q公共部門人力資源管理與開發(fā)

包郵 Q公共部門人力資源管理與開發(fā)

作者:李德志等
出版社:科學(xué)出版社出版時間:2017-05-09
開本: 128開 頁數(shù): 316
本類榜單:教材銷量榜
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Q公共部門人力資源管理與開發(fā) 版權(quán)信息

  • ISBN:9787030474322
  • 條形碼:9787030474322 ; 978-7-03-047432-2
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數(shù):暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

Q公共部門人力資源管理與開發(fā) 本書特色

本書是普通高等教育“十一五”***規(guī)劃教材。本書以當(dāng)代中國公共部門人力資源管理與開發(fā)的理論與實踐為豐線,同時借鑒和汲取了發(fā)達國家的先進理念和經(jīng)驗,力圖使讀者能夠全面具體地認識和了解現(xiàn)階段中共部門人力資源管理與開發(fā)所依據(jù)的**的理論觀點、所遵循的法律法規(guī)、所建立的規(guī)章制度、所存在的突出問題及解決這些問題的思路。

Q公共部門人力資源管理與開發(fā) 內(nèi)容簡介

本書是普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材。本書以當(dāng)代中國公共部門人力資源管理與開發(fā)的理論與實踐為豐線,同時借鑒和汲取了發(fā)達國家的先進理念和經(jīng)驗,力圖使讀者能夠全面具體地認識和了解現(xiàn)階段中共部門人力資源管理與開發(fā)所依據(jù)的權(quán)威的理論觀點、所遵循的法律法規(guī)、所建立的規(guī)章制度、所存在的突出問題及解決這些問題的思路。

Q公共部門人力資源管理與開發(fā) 目錄

上篇 公共部門人力資源管理與開發(fā)概論 **章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵和歷史淵源 **節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵 第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的歷史淵源 第二章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價值取向與制度安排 **節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價值取向 第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的制度安排 第三章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的基礎(chǔ)理論 **節(jié) 人力資本理論與系統(tǒng)理論的普適價值 第二節(jié) 中國建成人力資源強國的指導(dǎo)理論一以人為本理論與人才強國理論 第四章 環(huán)境對公共部門人力資源管理與開發(fā)的制約 **節(jié) 與公共部門人力資源管理與開發(fā)密切相關(guān)的環(huán)境要素 第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)適應(yīng)環(huán)境要素的因應(yīng)之道 第五章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的根本途徑——全面實施法治化管理 **節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法律淵源及法律體系 第二節(jié) 實現(xiàn)公共部門人力資源管理與開發(fā)的法治化路徑 第六章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的高尚精神境界追求 **節(jié) 信仰、理想信念的內(nèi)涵及其在公共部門人力資源管理與開發(fā)中的作用 第二節(jié) 捌立高尚精神境界追求的途經(jīng)——對公共部門人力資源的行為加以嚴格規(guī)范 第七章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的文化建設(shè) **節(jié) 文化的特質(zhì)及其與公共部門人力資源管理與開發(fā)的關(guān)系 第二節(jié) 民族文化的性質(zhì)及其對管理的意義 第三節(jié) 組織文化的內(nèi)涵與作用 第四節(jié) 中國管理文化傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)及其現(xiàn)代化取向 中篇 公共部門人力資源管理 第八章 公共部門人力資源的規(guī)劃 **節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃的理論基礎(chǔ)與概述 第二節(jié) 我國公共部門人力資源規(guī)劃的實踐運作 第三節(jié) 我國公共部門人力資源規(guī)劃的改革與完善 第九章 公共部門人力資源的錄用 **節(jié) 公共部門人力資源錄用的理論基礎(chǔ)與概述 第二節(jié) 我國公共部門人力資源錄用的實踐運作 第三節(jié) 我國公共部門人力資源錄用的改革與完善 第十章 公共部門人力資源的工資福利管理 **節(jié) 公共部門人力資源工資福利管理的理論基礎(chǔ)與概述 第二節(jié) 我國公共部門現(xiàn)行工資福利管理的實踐運作 第三節(jié) 我國公共部門人力資源工資福利管理的改革與完善 第十一章 公共部門人力資源的保障管理 **節(jié) 公共部門人力資源保障的理論基礎(chǔ)與概述 第二節(jié) 我國公共部門人力資源保障的實踐運作 第三節(jié) 我國公共部門人力資源保障管理的改革與完善 第十二章 公共部門的工會工作 **節(jié) 公共部門工會工作的理論基礎(chǔ)與概述 第二節(jié) 我國公共部門工會工作的實踐運作 第三節(jié) 我國公共部門工會工作的改革與完善 第十三章 公共部門的紀律管理 **節(jié) 公共部門紀律管理的理論基礎(chǔ)與概述 第二節(jié) 我國公共部門紀律管理的實踐運作 第三節(jié) 我國公共部門紀律管理的改革與完善 第十四章 公共部門人力資源的獎勵制度 **節(jié) 公共部門人力資源獎勵制度的理論基礎(chǔ)與概述 第二節(jié) 我國公共部門人力資源獎勵制度的實踐運作 第三節(jié) 我國公共部門人力資源獎勵制度的改革與完善 第十五章 公共部門人力資源的干部選拔任用制度 **節(jié) 公共部門人力資源干部選拔任用制度的理論基礎(chǔ)與概述 第二節(jié) 我國公共部門人力資源干部選拔任用制度的實踐運作 第三節(jié) 我國公共部門人力資源干部選拔任用制度的改革與完善 第十六章 公共部門人力資源的績效考核 **節(jié) 公共部門人力資源績效考核的理論基礎(chǔ)與概述 第二節(jié) 我國公共部門人力資源績效考核的實踐運作 第三節(jié) 我國公共部門人力資源績效考核制度的改革與完善 下篇 公共部門人力資源開發(fā) 第十七章 公共部門人力資源能力素養(yǎng)評估 **節(jié) 人力資源能力素養(yǎng)評估的理論基礎(chǔ)與概述 第二節(jié) 我國公共部門人力資源能力素養(yǎng)實證分析 第十八章 公共部門人力資源的培訓(xùn) **節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)與概述 第二節(jié) 我國公共部門人力資源培訓(xùn)的實踐運作 第三節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)的改革與完善 第十九章 公共部門人力資源教育 **節(jié) 公共部門人力資源教育的理論基礎(chǔ)與概述 第二節(jié) 我國公共部門人力資源教育的實踐運作 第三節(jié) 我國公共部門人力資源教育的改革與完善 參考文獻
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