調(diào)研篇湖南邵東民營(yíng)企業(yè)制度變遷與創(chuàng)新調(diào)研報(bào)告（2005）發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)與就業(yè)增長(zhǎng)現(xiàn)狀的實(shí)證研究 戰(zhàn)略篇湖南縣域民營(yíng)經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略模式選擇——以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)生命周期為視角民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略分析 制度篇淺談民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新的交易成本基礎(chǔ)中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與制度安排的演進(jìn)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度問題與創(chuàng)新研究制度轉(zhuǎn)型：西部民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動(dòng)力——基于東西部的比較分析湖南民營(yíng)企業(yè)融資的影響因素及制度創(chuàng)新研究論民營(yíng)家族企業(yè)的文化制度與其成長(zhǎng)差異地方政府制度變遷與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展——以湖南邵東民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為案例發(fā)展我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的制度構(gòu)建——對(duì)我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)待遇的法律思考構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)職工權(quán)益保障的制度體系創(chuàng)新私營(yíng)企業(yè)工人權(quán)益的保障制度 管理篇柔性人力資源管理在現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)中的應(yīng)用探討民營(yíng)企業(yè)員工流失分析及應(yīng)對(duì)策略加強(qiáng)質(zhì)量管理提升民營(yíng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力湖南中小民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制實(shí)證分析民營(yíng)科技企業(yè)人力資源管理模式研究中小民營(yíng)科技企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策研究民營(yíng)企業(yè)融資難的成因剖析及對(duì)策民營(yíng)企業(yè)質(zhì)量管理存在的問題及對(duì)策——以邵東民營(yíng)企業(yè)為例民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)期標(biāo)準(zhǔn)化管理研究民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制模型探析中小民營(yíng)企業(yè)人力資源配置帕累托*優(yōu)研究中小民營(yíng)企業(yè)人崗匹配問題探析論民營(yíng)家族企業(yè)利益相關(guān)者治理民營(yíng)中小企業(yè)公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制研究民營(yíng)中小企業(yè)公司內(nèi)部治理困境與突破 市場(chǎng)篇湖南民營(yíng)企業(yè)出口競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀及對(duì)策研究民營(yíng)企業(yè)出口對(duì)湖南經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響的實(shí)證分析基于產(chǎn)業(yè)集群的湖南民營(yíng)企業(yè)出口競(jìng)爭(zhēng)力研究湖南民營(yíng)企業(yè)大力發(fā)展邊境貿(mào)易可行性研究關(guān)于我國(guó)民營(yíng)企業(yè)外貿(mào)技術(shù)貿(mào)易壁壘問題的思考