**章　企業文化的形成與發展 1

**節　企業文化的形成　3

一、企業文化形成的時代背景　3

二、企業文化形成的實踐基礎　4

三、企業文化理論誕生的標志　5

第二節　企業文化的發展　10

一、國外企業文化的發展　10

二、國內企業文化的發展　14

第三節　歐、美、日、中企業文化特點

比較　15

一、歐洲企業文化的特點　15

二、美國企業文化的特點　18

三、日本企業文化的特點　21

四、中國企業文化的特點　25

本章小結　28

練習題　28

第二章　企業文化的內涵、結構與功能　31

**節　企業文化的內涵　32

一、企業文化的定義　32

二、企業文化的構成要素　34

三、企業文化的特征　37

第二節　企業文化的結構　41

一、企業文化的結構模型　41

二、企業文化的結構要素　44

第三節　企業文化的功能　55

一、企業文化的對內功能　55

二、企業文化的對外功能　58

本章小結　59

練習題　59

第三章　企業文化與企業戰略　62

**節　企業戰略的內涵　65

一、企業戰略的定義　65

二、企業戰略的構成要素　66

三、企業戰略的特征　67

四、企業戰略的結構　68

第二節　企業文化與企業戰略的關系　69

一、企業文化與企業戰略存在交集　70

二、企業文化與企業戰略的相互關系　70

三、企業文化與企業戰略的互動優化　75

第三節　企業文化與企業戰略的雙輪驅動　78

一、企業戰略類型與企業文化特質的

對應　79

二、企業文化與企業戰略的融合　80

三、企業文化與戰略管理的和諧共進　82

本章小結　88

練習題　89

第四章　企業文化與企業核心競爭力　91

**節　企業核心競爭力的內涵　92

一、企業核心競爭力的定義　92

二、企業核心競爭力的特征　94

三、核心競爭力的識別和判定標準　96

第二節　企業文化與企業核心競爭力的

關系　96

一、企業文化具備核心競爭力的特征　97

二、企業文化是企業核心競爭力的主要

構成部分　97

三、企業文化決勝企業核心競爭力　100

第三節　構建優秀企業文化提升企業核心

競爭力　108

一、企業文化對于企業核心競爭力提升的

重要意義　108

二、用優秀企業文化打造企業核心競爭力

的基本原則　109

三、構建優秀企業文化提升企業核心競爭

力的有效途徑　110

本章小結　118

練習題　118

第五章　企業文化與企業人力資源

管理　121

**節　企業人力資源管理的內涵　123

一、人力資源的定義　123

二、企業人力資源管理的定義　124

三、企業人力資源管理的功能　124

四、企業人力資源管理的職能　125

五、企業人力資源管理的特點　126

第二節　企業文化與企業人力資源管理的

關系　126

一、企業文化與企業人力資源管理的

聯系　126

二、企業文化與企業人力資源管理的

區別　129

三、企業文化與企業人力資源管理的

互動　131

第三節　企業文化與企業人力資源管理的

融合與創新　139

一、企業文化與企業人力資源管理的

融合　139

二、企業文化與企業人力資源管理在融合

中創新　142

本章小結　150

練習題　150

第六章　企業文化與企業家　153

**節　企業家的內涵　155

一、企業家素質　156

二、企業家精神　163

三、企業家的共性特質　165

第二節　企業家對企業精神形成的作用　167

一、企業家是企業精神的塑造者　167

二、企業家是企業精神的推行者　167

三、企業家是企業精神的垂范者　168

第三節　企業家與企業文化的內在統一　168

一、企業文化是企業家的人格化　169

二、企業家是企業文化的締造者　171

三、企業文化對企業家的孕化作用　176

四、在企業發展的不同階段，企業家作用

與企業文化的差異性　177

本章小結　182

練習題　182

第七章　企業文化與企業圖騰　185

**節　企業圖騰的淵源　186

一、圖騰　186

二、圖騰文化　187

三、企業圖騰的文化根源　187

四、企業圖騰的文化個性　189

五、四種典型的圖騰企業文化　192

第二節　企業文化圖騰化的利弊分析　198

一、企業文化圖騰化的好處　198

二、企業文化圖騰化的風險　199

第三節　企業圖騰文化的塑造　201

一、企業圖騰的遴選和更替是塑造企業

圖騰文化的重要前提　202

二、企業家的率先垂范和倡導是塑造企業

圖騰文化的根本保證　205

三、不斷完善和創新是塑造企業圖騰文化

的本質要求　206

本章小結　209

練習題　210

第八章　企業文化與品牌文化　213

**節　品牌的內涵　214

一、品牌的定義　214

二、品牌與文化的關系　216

第二節　品牌文化的內涵　218

一、品牌文化的定義　218

二、品牌文化的特性　219

三、品牌文化的結構　223

四、品牌文化的構建　228

第三節　企業文化與品牌文化的關系　231

一、企業文化與品牌文化的區別　231

二、企業文化與品牌文化的聯系　233

第四節　用企業文化塑造品牌與品牌

文化　235

一、企業文化在品牌形象塑造中的

作用　235

二、優秀的企業文化有助于構建獨具

特色的品牌文化　239

本章小結　245

練習題　245

第九章　企業文化與企業創新　248

**節　企業創新的內涵　250

一、企業創新的定義　250

二、企業創新的特點　251

三、企業創新的內容　253

四、制度創新、技術創新和管理創新的

相互關系　256

第二節　企業文化對企業創新的影響　259

一、企業文化對企業創新的作用機制　259

二、企業文化對企業創新過程的影響　265

第三節　企業文化創新是企業創新的動力

之源　268

一、企業文化創新的精神內核　268

二、企業文化創新是企業文化的本質

訴求　272

三、企業文化創新可提升企業創新

能力　274

本章小結　278

練習題　278

第十章　企業文化與跨國并購　281

**節　跨國并購　282

一、跨國并購的含義和類型　283

二、跨國并購的優勢　284

三、跨國并購的特征　284

第二節　跨國并購中的文化差異　286

一、跨文化維度理論　287

二、中國企業跨國并購中的文化差異　289

第三節　跨國并購中的文化沖突　291

一、文化沖突的概念　291

二、文化沖突的演變過程　291

三、跨文化沖突產生的原因　292

四、跨文化沖突的表現形式　296

五、跨文化沖突的特征　297

六、跨文化沖突對跨國并購的不利

影響　297

第四節　跨國并購中的文化整合　298

一、跨文化整合的含義　299

二、跨文化整合的主要內容　299

三、跨文化整合模式理論　300

四、跨國并購中企業文化整合的主要

模式　303

五、中國企業跨國并購中文化整合的操作

建議　305

本章小結　310

練習題　310

參考文獻　313