目錄
序 言
**章 如果你是老板，會不會聘用現在的自己
職場10年，為什么有人月薪5000有人月薪50萬
為什么很多特別有錢的人還在拼命工作
如果你是老板，會不會聘用現在的自己
當你離開公司后，你希望留下什么
打工都打不好的人，創業可能成功嗎
比老板還“老板”的員工，為什么*容易成功
第二章 哪類員工*受重用，什么人才必定成功
“快餐法則”的啟示：肯干才有金飯碗
超越老板期待的員工在職場*“吃香”
“自燃型”員工，企業搶著要
總能迎難而上，必成“頂梁骨干”目錄
序 言
**章 如果你是老板，會不會聘用現在的自己
職場10年，為什么有人月薪5000有人月薪50萬
為什么很多特別有錢的人還在拼命工作
如果你是老板，會不會聘用現在的自己
當你離開公司后，你希望留下什么
打工都打不好的人，創業可能成功嗎
比老板還“老板”的員工，為什么*容易成功
第二章 哪類員工*受重用，什么人才必定成功
“快餐法則”的啟示：肯干才有金飯碗
超越老板期待的員工在職場*“吃香”
“自燃型”員工，企業搶著要
總能迎難而上，必成“頂梁骨干”
你越能解決問題，企業越離不開你
第三章 用心*有競爭力，認真才是硬道理
用心**：工作態度里，藏著貴人與未來
敬業為本：身為員工，不能有了心情才工作
力求完美：連卓越都不夠好
極度認真：笑到*后的都是“細節帝”
精益求精：做到極致，別人就競爭不過你
第四章 誰的職場不委屈，誰的成功不需披荊斬棘
別騙自己了！世上根本沒有懷才不遇
不要抱怨不公平，你的付出還不夠
受得了大委屈，就坐得了好位置
經不起“折磨”，怎么拼職場
顧大局，肯服從：“好用”的員工正當紅
第五章 遠離恐慌危機，打造稀缺優勢
今天危機感淡薄，明天努力找工作
勤給大腦吃飯，遠離本領恐慌
不做一文不值的努力，多做事半功倍的付出
你對自己越狠，機會對你越好
制造你的稀缺，你就難以替代
如果我是老板，我會聘用這樣的自己（代后記） 信息