**章 總論1.1 選題背景1.2 研究目的與研究意義1.2.1 研究目的1.2.2 研究意義1.3 國內(nèi)外研究綜述1.3.1 國外研究動態(tài)1.3.2 國內(nèi)研究動態(tài)1.3.3 國內(nèi)外研究動態(tài)述評1.4 研究對象與研究范圍的界定1.5 研究思路與研究方法1.5.1 研究思路1.5.2 研究方法1.6 研究創(chuàng)新之處 第二章 人力資本適配性的概念、特征及適配路徑2.1 人力資本適配性的概念與特征2.1.1 基本概念2.1.2 基本特征2.2 經(jīng)濟增長與有效人力資本供給的互動關(guān)系2.2.1 經(jīng)濟增長的內(nèi)涵與特征2.2.2 有效人力資本促進經(jīng)濟增長的作用機理2.2.3 經(jīng)濟水平對人力資本適配性的限制2.3 與經(jīng)濟增長“適配”的有效人力資本特征2.3.1 經(jīng)濟增長中的人力資本與產(chǎn)出需求“適配”2.3.2 經(jīng)濟增長中的人力資本與結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換需求“適配”2.3.3 經(jīng)濟增長中的人力資本與制度變遷需求“適配”2.4 經(jīng)濟增長中人力資本適配性的表現(xiàn)2.5 人力資本與經(jīng)濟增長的適配路徑第三章 中國經(jīng)濟增長中的人力資本適配度指數(shù)3.1 人力資本與經(jīng)濟增長適配度指標體系3.2 指標構(gòu)成與含義3.2.1 人力資本的產(chǎn)出適配能力指標3.2.2 人力資本的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換適配能力指標3.2.3 人力資本的制度變遷適配能力指標3.3 指標計算與數(shù)據(jù)處理3.4 指標權(quán)重的確定3.4.1 賦權(quán)方法簡介3.4.2 熵權(quán)法確定三級指標權(quán)重3.4.3 模糊層次分析法確定一級和二級指標權(quán)重3.5 人力資本適配度指數(shù)的計算與描述3.5.1 中國各省市區(qū)人力資本適配度指數(shù)及排序3.5.2 中國經(jīng)濟增長中人力資本適配度的總體評價 第四章 人力資本適配度與經(jīng)濟增長影響因素相關(guān)性分析4.1 經(jīng)濟增長影響因素分析4.2 人力資本適配度與地區(qū)資本存置4.2.1 省際資本存量的估算4.2.2 人力資本適配度與地區(qū)資本存量相關(guān)性分析4.3 人力資本適配度與人力資本投資4.3.1 中國省際人力資本投資水平估算4.3.2 人力資本適配度與人力資本投資水平的相關(guān)性分析4.4 人力資本適配度與技術(shù)進步和知識積累4.5 人力資本適配度與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化4.6 人力資本適配度與制度變遷4.6.1 對外開放指數(shù)4.6.2 市場化指數(shù)4.7 人力資本適配度與區(qū)位因素4.8 本章主要結(jié)論第五章 包含人力資本適配度的中國經(jīng)濟增長模型及實證分析5.1 包含人力資本適配度的中國經(jīng)濟增長模型5.1.1 中國經(jīng)濟增長模型構(gòu)建與變量選擇5.1.2 指標數(shù)據(jù)的收集與處理5.2 中國經(jīng)濟增長模型的估計與檢驗5.3 中國經(jīng)濟增長中的人力資本適配度門檻5.3.1 人力資本適配度門檻檢驗5.3.2 人力資本適配度門檻有效性的統(tǒng)計檢驗5.3.3 人力資本適配度門檻的經(jīng)濟意義檢驗5.4 本章主要結(jié)論第六章 中國人力資本適配性影響因素辨析6.1 影響人力資本適配性的主要因素6.1.1 勞動力受教育程度6.1.2 人力資本投資6.1.3 人力資本類型6.1.4 勞動力跨區(qū)流動6.1.5 制度變遷6.2 門檻上地區(qū)人力資本適配性影響因素6.3 門檻下地區(qū)人力資本適配性影響因素6.4 本章主要結(jié)論…… 第七章 中國人力資本適配性培養(yǎng)模式與對策建議結(jié)語參考文獻后記