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人力資源管理-第6版-全球版 版權信息
- ISBN：9787543224032
- 條形碼：9787543224032 ; 978-7-5432-2403-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理-第6版-全球版 本書特色
本書是一本適用于本科生或者研究生的人力資源管理教材，旨在讓未來的管理者們掌握必要的人力資源管理技巧。本書非常適合入門，簡明和實用是本書*大的兩個特點。獨具特色的“管理者筆記”欄目讓讀者能夠很快熟悉作為一名管理者經常會遇到的日常人事問題，培養在真實世界中解決問題的能力。本書采用的是一種"非職能式"的寫法，讀者將會看到人力資源管理關系到企業中的所有人，而不僅僅關涉人力資源部門。
人力資源管理-第6版-全球版 內容簡介
（1）本書是一本適用于本科生或者研究生的人力資源管理教材，旨在讓未來的管理者們掌握必要的人力資源管理技巧。 （2）簡明和實用是本書*大的兩個特點。 （3）獨具特色的“管理者筆記”欄目讓讀者能夠很快熟悉作為一名管理者經常會遇到的日常人事問題，培養在真實世界中解決問題的能力。 （4）本書采用的是一種"非職能式"的寫法，讀者將會看到人力資源管理關系到企業中的所有人，而不僅僅關涉人力資源部門。 （5）2008年的金融危機對企業的人力資源管理帶來了許多新的挑戰，本書對這些議題也給予了關注。
人力資源管理-第6版-全球版 目錄
前言
致謝
作者簡介
**部分 導論
第1章 面對當前的和未來的人力資源戰略挑戰
第二部分 人力資源管理的來龍去脈
第2章 管理工作流和進行工作分析
第3章 了解機會均等和法律環境
第4章 管理多元化
第三部分 員工配備
第5章 輸入:員工的招聘和挑選
第6章 輸出:員工的離職、裁員和介紹新職業
第四部分 員工發展
第7章 評估工作績效
第8章 員工培訓
第9章 發展員工
第五部分 薪酬
第10章 薪酬管理
第11章 獎勵績效
第12章 設計和管理福利
第六部分 管理
第13章 拓展員工關系
第14章 尊重雇員權利和管理紀律
第15章 與有組織的勞工合作
第16章 員工安全和健康
第17章 國際人力資源管理的挑戰
附錄
術語表
譯后記
致謝
作者簡介
**部分 導論
第1章 面對當前的和未來的人力資源戰略挑戰
第二部分 人力資源管理的來龍去脈
第2章 管理工作流和進行工作分析
第3章 了解機會均等和法律環境
第4章 管理多元化
第三部分 員工配備
第5章 輸入:員工的招聘和挑選
第6章 輸出:員工的離職、裁員和介紹新職業
第四部分 員工發展
第7章 評估工作績效
第8章 員工培訓
第9章 發展員工
第五部分 薪酬
第10章 薪酬管理
第11章 獎勵績效
第12章 設計和管理福利
第六部分 管理
第13章 拓展員工關系
第14章 尊重雇員權利和管理紀律
第15章 與有組織的勞工合作
第16章 員工安全和健康
第17章 國際人力資源管理的挑戰
附錄
術語表
譯后記
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人力資源管理-第6版-全球版 作者簡介
路易斯﹒R.戈麥斯–梅希亞 (Luis R. Gomez-Mejia) 是亞利桑那州立大學WP 凱利商學院教授。他在明尼蘇達大學獲得勞資關系博士學位和碩士學位，并從明尼蘇達大學獲得經濟學學士學位。在進入學術界之前，他在明尼阿波利斯市和控制數據公司從事了8年的人力資源工作。從那時起，他擔任過數個組織的咨詢顧問。在進入亞利桑那州立大學之前，他執教于科羅拉多大學和佛羅里達大學。他曾經擔任過兩期《管理學界雜志》的編委，并且是《高科技管理研究雜志》的編輯和合作創始人。他是伊比利亞美國人管理協會的主席和創始人。他在一些最著名的管理學雜志發表了120多篇論文，這些雜志包括《管理學界雜志》，《管理科學季刊》、《戰略管理雜志》、《勞資關系》和《人事心理學》。他還撰寫和編輯了十多本由麥格勞希爾、普倫蒂斯霍爾、西南出版社、JAI出版社和格里德出版社出版的管理學著作。根據《管理學界雜志》發表的許多文章，他被列為研究勞動生產率的9名頂尖的學者之一。他得到過許多次獎勵，包括《管理學界雜志》最佳論文獎（1992年），亞利桑那州立大學100杰出學者委員會（1994年），管理學會的“名人榜”（2000年），由管理學博士生協會授予的“杰出服務、領導和責任獎”（2002年），明尼蘇達大學授予的“杰出校友成就獎”（2004年），以及亞利桑那大學榮譽教授（2004年）。戈麥斯-梅希亞教授研究的重點是宏觀人力資源問題，各級人力資源實踐和薪酬問題。
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