社交網(wǎng)絡學到的十堂經(jīng)濟學課 本書特色

　　作者保羅·歐耶爾是美國經(jīng)濟學界的權(quán)威，為了研究經(jīng)濟市場與大眾生活的關(guān)系，他加入了美國多個知名的交友網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上交友的本質(zhì)和生活中的求職、買房、炒股、網(wǎng)購等活動有緊密的聯(lián)系——都是為了配對，但交友網(wǎng)站比股票和黃金市場呈現(xiàn)更復雜的經(jīng)濟學模式。于是他歸納出了十個重要的經(jīng)濟學理論，并用輕松幽默的語言深入淺出地解釋了這些高深而有趣的理論。 　　搜尋理論：找對象如同找工作，究竟該花多少時間去尋找對象？在一個公司待多久換工作合適？正如買房子，我們總期待下一個是不二之選，唯一與看房子不同的是，約會時我們需要打扮漂亮，因房子不用“愛”你。有些條件好的人，因擇偶太挑剔而要付出較長時間去尋找mr./mrs.right。這些，都在于“搜尋成本”的高低。 　　廉價溝通論：網(wǎng)上的征友數(shù)據(jù)，處處充斥著隱瞞或夸大的成份，這種情況就像網(wǎng)上購物和填寫個人履歷表。情況為何如此？“因為在一個夸大成性的市場，即使你說的是實話，也會被大打折扣！”說自己“愛好運動，膚色健美”的，普遍被解讀為“有點豐腴”，自稱“豐腴”的其實就是個胖子。 　　選型交配論：擇偶市場如職場，就像小孩的英語能力分班，類型相近的人會走在一起，單身者普遍尋找背景相近的伴侶，正如優(yōu)秀人才自然被大機構(gòu)羅致。然而，強弱搭配的“負選型交配”也有好處，優(yōu)秀員工和平庸員工在一組工作，卻能提升團隊效率。 　　······