第1章 人力資源概述
1.1 人力資源的基本內涵與特點
1.2 對人力資源認識的歷史發展
1.3 人力資源投資——人力資本
1.4 人力資源在經濟活動中的作用
本章小結
案例分析
思考練習

第2章 人力資源管理概述
2.1 人力資源管理的概念和內容
2.2 人力資源管理的理論基礎和企業實踐
2.3 人力資源管理的職能和演進歷史
2.4 現代人力資源管理及其面臨的挑戰
本章小結
案例分析
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第3章 人力資源規劃
3.1 人力資源規劃的基本內涵和程序
3.2 人力資源需求預測
3.3 人力資源供給預測
3.4 人力資源規劃的運用與控制
本章小結
案例分析
思考練習

第4章 職位分析
4.1 職位分析概述
4.2 職位分析的流程
4.3 職位分析的方法
4.4 職位說明書的編寫
本章小結
案例分析
思考練習

第5章 員工招聘
5.1 員工招聘的概念與招聘程序
5.2 員工招聘的方式
5.3 申請表與履歷表的篩選及背景調查
5.4 企業面試及錄用決策
本章小結
案例分析
思考練習

第6章 員工激勵
6.1 激勵的內涵
6.2 激勵理論
6.3 激勵理論的應用——員工激勵方法
本章小結
案例分析
思考練習

第7章 薪酬管理
7.1 薪酬及薪酬管理概述
7.2 基本薪酬體系
7.3 員工獎勵——可變薪酬體系
7.4 員工福利體系
本章小結
案例分析
思考練習

第8章 績效考核
8.1 績效與績效考核概述
8.2 績效考核的操作流程
8.3 績效考核方法
8.4 績效考核中可能出現的問題與解決辦法
本章小結
案例分析
思考練習

第9章 員工培訓
9.1 員工培訓概述
9.2 員工培訓管理的主要內容
9.3 新員工培訓
本章小結
案例分析
思考練習

第10章 職業生涯管理
10.1 職業生涯與職業生涯管理
10.2 職業生涯管理理論
10.3 自我職業生涯管理
10.4 組織的職業生涯管理
本章小結
案例分析
思考練習
附錄 霍蘭德職業性向測驗量表

第11章 人力資源協調與維護
11.1 勞動關系與勞資協調
11.2 勞動管理
11.3 社會保險
11.4 勞動爭議與處理
11.5 勞務派遣
本章小結
案例分析
思考練習

第12章 國際人力資源管理
12.1 國際人力資源管理概述
12.2 國際人力資源管理與國內人力資源管理的差異
12.3 國際人力資源管理方法
12.4 國際人力資源管理中的跨文化管理
本章小結
案例分析
思考練習
參考文獻