1　緒論
　1.1　研究背景
　　1.1.1　研究的實踐背景
　　1.1.2　研究的理論背景
　1.2　研究的問題、內(nèi)容、目標(biāo)
　　1.2.1　研究問題
　　1.2.2　研究內(nèi)容
　　1.2.3　研究目標(biāo)
　1.3　研究的思路、方法及結(jié)構(gòu)安排
　　1.3.1　研究思路
　　1.3.2　研究方法
　　1.3.3　結(jié)構(gòu)安排
　1.4　本章小結(jié)
2　相關(guān)理論與研究綜述
　2.1　組織學(xué)習(xí)理論
　　2.1.1　與知識有關(guān)的概念
　　2.1.2　組織學(xué)習(xí)模型
　　2.1.3　聯(lián)盟知識共享
　2.2　組織能力理論
　　2.2.1　組織能力的內(nèi)涵
　　2.2.2　核心能力理論
　　2.2.3　吸收能力理論
　　2.2.4　動態(tài)能力理論
　2.3　聯(lián)盟控制理論
　　2.3.1　聯(lián)盟控制研究的必要性
　　2.3.2　聯(lián)盟控制的理論基礎(chǔ)
　　2.3.3　聯(lián)盟控制的主要目標(biāo)
　　2.3.4　聯(lián)盟控制的分類
　2.4　對相關(guān)研究的評述
　　2.4.1　組織學(xué)習(xí)理論對能力的構(gòu)建和聯(lián)盟知識共享中的風(fēng)險關(guān)注不夠
　　2.4.2　基于能力的理論對能力的外部來源關(guān)注不夠
　　2.4.3　聯(lián)盟控制理論缺乏對聯(lián)盟知識共享過程控制的研究
　2.5　本章小結(jié)
3　概念模型與研究假設(shè)
　3.1　基本要素
　　3.1.1　知識共享
　　3.1.2　技術(shù)能力
　　3.1.3　市場能力
　　3.1.4　組織績效
　　3.1.5　契約控制
　　3.1.6　關(guān)系控制
　3.2　模型構(gòu)建
　　3.2.1　問題提出
　　3.2.2　理論基礎(chǔ)
　3.3　研究假設(shè)：基于情境因素的分析
　　3.3.1　聯(lián)盟知識共享與組織能力之間的關(guān)系
　　3.3.2　組織能力與組織績效之間的關(guān)系
　　3.3.3　知識共享對組織能力影響的比較分析
　　3.3.4　契約控制的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
　　3.3.5　關(guān)系控制的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
　3.4　本章小結(jié)
4　研究方法
5　實證檢驗結(jié)果
6　結(jié)果討論
7　結(jié)論與展望
附錄
參考文獻(xiàn)