導論 就業歧視法律控制的比較研究
一 引言
二 反就業歧視的法律進程
三 什么構成就業歧視？
四 如何鑒別就業歧視？
五 糾偏行動與反向歧視
六 結論
**部分 歐盟反歧視的立法與實踐
一 歐盟反歧視框架綜述
二 三大反歧視領域的立法情況
三 歐盟反歧視主要案例和核心問題
四 反歧視工作中的公民參與
五 歐盟反歧視工作的主要經驗
六 歐洲人權法院與反歧視工作
第二部分 荷蘭反就業歧視研究報告
一 荷蘭反就業歧視制度發展概述
二 荷蘭反就業歧視的法律框架
三 荷蘭就業歧視方面的主要問題
四 解決歧視的有效途徑——平等待遇委員會
五 法院在解決歧視爭端中的作用
六 非政府組織（NGO）的積極參與
七 總結與借鑒
第三部分 法國反歧視制度與實踐
一 法國反歧視制度的歷史發展
二 法國反歧視的主要機構及組織
三 法國反歧視制度的主要法律淵源
四 當前歧視的主要領域
五 歧視的主要救濟途徑
六 評價與借鑒
第四部分 德國反就業歧視研究報告
一 德國反就業歧視法規框架概述
二 德國反就業歧視機構和救濟途徑
三 德國反性別歧視的法律與實踐
四 結論
第五部分 英國反就業歧視制度研究報告
一 英國反就業歧視的立法情況
二 英國反就業歧視的機構及其主要職能
三 司法案例評析
第六部分 美國反就業歧視立法及其實踐
一 反雇用歧視立法的背景
二 《民權法》第七章的主要結構和重點分析
三 歧視因素分析
四 《民權法》第七章舉證責任分類
五 《民權法》第七章下的救濟方式
六 合同中的反種族歧視
七 《雇傭中的年齡歧視法》
八 殘疾歧視
九 結語
第七部分 加拿大反就業歧視研究報告
一 加拿大反就業歧視的法律框架
二 加拿大就業平等的司法保護機制
三 非政府組織在加拿大反就業歧視中的角色
四 加拿大殘疾人就業平等的實現
……
第八部分 印度反就業歧視研究報告
第九部分 日本就業歧視研究報告
第十部分 香港就業歧視研究報告
第十一部分 反就業歧視研究組訪歐考察報告